La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère chargé de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 12 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes, 8 chargés d'études de catégorie A ainsi qu'un apprenti.
Ses principales missions sont les suivantes : il élabore la réglementation relatives aux différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en oeuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, nouvelles modalités de sélection à distance). Il diffuse l'information sur les métiers et les voies d'accès à la fonction publique.

Le département élabore et pilote la mise en oeuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, de handicap dans la fonction publique et d'insertion des jeunes : mise en oeuvre de l'accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, pilotage des labels égalité et diversité, élaboration et mise en oeuvre de la politique de handicap, de prévention et de lutte contre les discriminations, et d'insertion professionnelle des jeunes, notamment par l'apprentissage et les stages.

Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle concours/recrutement, le ou la titulaire du poste :

- contribue à la conception et au pilotage de la politique de recrutement de l'Etat, en particulier en vue de renforcer l'attractivité de la fonction publique et de professionnaliser les épreuves de concours ;
- participe à la mise en oeuvre et à la modernisation des voies de recrutement par la production et l'analyse de statistiques ministérielles via un outil dématérialisé (Greco) ;
- assure des fonctions d'expertise en ressources humaines, d'analyse et de conseil, particulièrement au bénéfice des services des ressources humaines des ministères notamment en matière de recrutement dans l'emploi titulaire ;
- participe à l'organisation du concours des instituts régionaux d'administration en lien avec la personne chargée du pilotage de ces concours.

Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l’ensemble des missions du département sur le pôle concours/recrutement.

Contraintes inhérentes au poste (direction "d'état-major", délais contraints, relations avec le cabinet du ministre de l'action publique, de la fonction publique et de la simplification, etc.)

Si vous êtes dynamique, réactif et que vous souhaitez mettre vos compétences en ressources humaines au service de la DGAFP, ce poste peut vous intéresser ! Il requiert une capacité à comprendre de façon fine et approfondie les besoins RH spécifiques des ministères et à les articuler avec les orientations interministérielles portées par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique.
Le contenu du poste nécessite que son titulaire s'approprie rapidement un environnement interministériel complexe et soit en mesure de contribuer à concevoir et à proposer des évolutions, en matière, par exemple de rénovation des processus de recrutement visant à renforcer l'attractivité de la fonction publique.
Une expérience préalable réussie en ressources humaines serait appréciée.

Art. L. 322-2 du Code général de la Fonction publique