La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de Meurthe et Moselle compte 820 emplois. Elle dispose de 25 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Conformément à l'arrêté du 23 décembre 2024, le poste ouvre droit à l'indemnité temporaire de mobilité instituée par le décret du 17 avril 2008 (10 000€ d'IMT brut sur une période de référence de 5 ans).

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous dirigerez un Service de Gestion Comptable (C3-1) de 12 personnes, dont un adjoint inspecteur, qui est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

1. Caractéristiques du service
Le SGC gère les comptes de 130 budgets, dont 50 budgets annexes et rattachés, de 48 communes membres de 2 EPCI : la communauté d’agglomération du Grand Longwy (60 000 hab.) et la communauté de communes Terre Lorraine du Longuyonnais (16 000 hab.).

2. Principaux enjeux
En 2024, le SGC avait 96 000 lignes de mandats et 49 000 lignes de recettes.

3. Éléments de contexte spécifiques
Un CDL au grade d’IP assure, sur le même périmètre, le conseil aux décideurs locaux.

Compétences requises :

Sens affirmé du relationnel dans les rapports avec les élus et leurs services, particulièrement de la ville de Longwy et de la communauté d’agglomération du Grand Longwy
Appétence pour le travail collaboratif avec ses collaborateurs et le conseiller aux décideurs locaux
Aptitude reconnue pour le management et qualités pédagogiques
Sens de l’organisation et capacité d’installer de nouvelles méthodes de travail

Connaissances recherchées :

Une expérience d’encadrement d’un service, des aptitudes à l’animation et à l’accompagnement du changement sont fortement souhaitées.
Une bonne connaissance des métiers du secteur public local constituerait un atout indéniable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.