La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

La DGFiP développe sa stratégie IA autour de la consolidation de ses capacités de mise à l'échelle pour ses cas d'usages. Elle souhaite notamment:
• favoriser, centraliser & standardiser l’accès à ces technologies pour tous les agents et les applications de la DGFiP
• faciliter les traitements de données nécessitant des modèles de machine learning, notamment des LLM

Nous recherchons un Développeur Fullstack pour rejoindre notre équipe IA. En tant que membre de l’équipe, cette personne sera impliquée essentiellement dans la conception et le développement de la stack applicative de l’outil de pilotage pour notre plateforme IA. Cet outil de suivi permettra de visualiser les performances techniques des modèles LLM, de suivre leur consommation énergétique,  le débit de token, de gérer les benchmarks des cas d’usage interne, et d’assurer le pilotage de l’innovation. Le développeur aura pour mission le développement de la stack applicative. Vous collaborerez étroitement avec les LLMOps et contribuerez à rendre cet outil accessible, performant et intuitif pour les agents et les parties prenantes.

Missions et activités du Développeur Fullstack
• Développement d’une interface utilisateur ergonomique et interactive pour visualiser les métriques clés (suivi des tokens, consommation énergétique, benchmarks techniques et métiers).
• Mise en place d’un backend performant et évolutif : développer les APIs et les services nécessaires pour connecter les données issues des modules LLMOps à l’interface utilisateur.
• Accompagner des projets métiers de la DGFiP sur le volet applicatif.
• Collaboration avec l’équipe LLMOps : travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs LLMOps pour intégrer leurs analyses et modules dans la plateforme applicative.
• Articuler des récits clairs et convaincants autour de ses réalisations afin d'orienter les prises de décision techniques concernant leurs projets
• Maintenance et amélioration continue : assurer la stabilité et la scalabilité de l’application grâce à des tests automatisés et une documentation claire.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences et connaissances :
• Compétences avancées en programmation Python
• Compétences avancées en programmation React JS
• Familiarité avec l'utilisation de stack MLOps (kubernetes, docker, mlflow, gitlab...)
• Familiarité avec l'utilisation de stack LLMOps (Openai, llamaIndex...)
• Aisance dans l'utilisation d'API de grands modèles de langage au sein du backend applicatif

Savoir être et qualités humaines appréciées :
• Excellentes compétences de communication et de travail d’équipe
• Forte capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière autonome
• Forte capacité d’initiative et de proposition
• Le service au citoyen et l’ambition de transformer l’action publique sont des sources de motivation

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.