La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

Au sein du pôle expérience utilisateur, en tant que Chef(fe) de projet – Business Analyst, vous participerez à l'évolution des outils existants dans l'environnement de travail numérique des agents et à l'instruction technico-fonctionnelle de nouveaux projets.

Votre mission consistera notamment en :

1) Évolutions technico-fonctionnelles des applications existantes

Vous travaillerez notamment à l’amélioration continue de la plateforme collaborative Novae

• Analyser et prioriser les demandes d'évolution fonctionnelle en lien avec les besoins des utilisateurs finaux, en lien notamment avec l’éditeur de la solution et les équipes SI de la DGFiP
• Rédiger et mettre à jour les spécifications technico-fonctionnelles
• Suivre l'avancement des évolutions et en rendre-compte
• Réaliser la recette applicative avant la mise en production

2) Instruction de nouveaux projets techniques

Vous travaillerez sur l’étude de différents sujets à forte composante technique, en lien avec l’évolution de l’environnement de travail numérique des agents. A titre d’exemple, il pourra s’agir de participer à l’instruction de nouveaux sujets tels que la signature électronique, la dématérialisation de certains workflows, le stockage en ligne, la visio, ...

• Participer à des études de pré-cadrage, en coordination avec l'ensemble des parties-prenantes (RH, SSI, métiers,...)
• Évaluer la faisabilité de nouveaux sujets à forte composante technique pour en évaluer les impacts ; s'assurer de la compatibilité et de l'intégration des solutions dans le SI de la DGFiP, en coordination avec le SSI voire les équipes technico-fonctionnelles d'autres ministères selon les sujets.
• Préparer et participer aux instances de suivi
• Participer à l'élaboration de dossiers de décisions et de recommandations pour la Direction

Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les PO en charge de la plateforme Novae et du pilotage de l'instruction des nouveaux projets.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des Finances publiques ".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, ,la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous serez amené(e) à travailler en environnement ouvert.

Un déménagement à Val-de-Fontenay à proximité du RER A aura lieu en septembre 2025.

Compétences techniques :
• Bonne compréhension des architectures SI et des enjeux techniques
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
• Une expérience de gestion de projet technique au sein de la DGFiP serait un vrai plus.

Compétences fonctionnelles :
• Excellente capacité à analyser les besoins et à rédiger des documents clairs et précis
• Capacité à vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs métiers
• Aptitude à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Une bonne connaissance de l’environnement de travail numérique actuel, de Novae et plus globalement des outils collaboratifs constitue un vrai plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.