La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

En matière de gestion des collectivités locales, la DRFiP d’Île de France et de Paris présente une particularité puisque la Directrice régionale est actuellement la comptable assignataire de 21 collectivités dont la gestion revient à la direction, au sein du pôle gestion publique secteur public local (PGP SPL).

A compter du 1er janvier 2025, suite à une réorganisation du pôle, les budgets de la Ville de Paris, Métropole du Grand Paris, Région Île de France et budget spécial de la Préfecture de Police seront gérés en mode Service de gestion comptable. La gestion des établissements publics locaux et hospitaliers sera confiée à des trésoreries spécialisées.

Au sein du PGP SPL, vous serez adjoint(e) à la responsable de la Division Secteur Public Local (DSPL), redimensionnée suite à la réorganisation du pôle. Cette division aura en charge le pilotage, l’animation, la modernisation et l’appui au réseau ainsi que la fiscalité directe locale.

1. Caractéristiques du service

 A compter du 1er janvier 2025, la DSPL chargée du pilotage, de l’animation, de la modernisation et de l’appui au réseau organisera son action autour de trois services :

 - un service Pilotage et animation du réseau SPL parisien composé de 4 inspecteurs et de 3 contrôleurs ;

- un service Conseil et expertise composé de 2 inspecteurs ;

- un service Fiscalité directe locale (SFDL) composé de 2 inspecteurs et 1 contrôleur ;

Le réseau animé par la division SPL sera composé de 5 structures :

- Un service fonctionnant selon le modèle d’un SGC, dénommé SGC VPRIF, dont la directrice régionale demeure la comptable principale, qui sera en charge des 4 collectivités à fort enjeu que sont la Ville de Paris, la Métropole du Grand Paris, la Région Île-de-France et le budget spécial de la Préfecture de Police ;

- Un SFACT, dont le périmètre reste inchangé et dont la directrice régionale demeure la comptable principale, en charge des dépenses hors paye de la Ville de Paris et de la Métropole du Grand Paris ;

- Une trésorerie spécialisée en charge de l’ensemble des établissements publics locaux ;

- Une trésorerie spécialisée en charge de l’ensemble des établissements hospitaliers ;

- Une trésorerie, dont le périmètre reste inchangé, en charge du CAS de la Ville de Paris.

2. Principaux enjeux du poste

- Piloter la mission secteur public local ;

- Animer le réseau secteur public local ;

- Gérer la fiscalité directe locale ;

- Suivre le contrôle interne ;

- Décliner les orientations stratégiques nationales et locales ;

- Apporter un appui et une expertise au réseau ;

- Développer le travail en partenariat avec les collectivités gérées ;

- Travailler en collaboration avec les services préfectoraux ;

- Participer à la mise en œuvre des chantiers innovants du secteur public local ;

- Participer aux comités de pôle et groupes de travail.

Au regard des enjeux particuliers du secteur public local à Paris, des qualités de représentation et de disponibilité sont requises. Des expériences en matière de gestion des collectivités locales constitueraient un point fort.

1. Savoir être

- Aptitude managériale : avoir le goût pour le management, se rendre disponible pour ses équipes, animer et coordonner en responsabilité ;

- Forte autonomie dans son travail, grande réactivité, tout en ayant la capacité à rendre compte régulièrement à sa hiérarchie ;

- Force de proposition et aptitude à anticiper ;

- Sens affirmé du relationnel et aptitudes à la communication.

2. Savoir-faire

- Expérience managériale ;

- Conduite du changement ;

- Animation de réunions ;

- Qualités rédactionnelles.

3. Connaissances recherchées

- Bonne connaissance du secteur public local ;

- Connaissance de l’application Hélios et des processus comptables du SPL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire hors classe (IDIV HC)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.