La DRFiP de Mayotte est une direction de 161 agents au 1er septembre 2024, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques. Elle a été mise en place à la suite de la création du département de Mayotte en 2011.

Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

La direction comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés encadrés par des cadres A+ ou des cadres A : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP), 1 Pôle de recouvrement spécialisé (PRS) à compter du 01/01/2025, 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 pôle de contrôle fiscal unifié constitué d’un PCE et de deux vérificateurs, un service des domaines (gestion et évaluation). Cinq CDL ont été mis en place au 1er septembre 2020.

La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Le poste de comptable de la Paierie Départementale de Mayotte à la DRFiP de Mayotte est à pourvoir au 1er avril 2025.

La Paierie Départementale est un poste comptable classé C2-1.

 
Outre le comptable public, l’effectif de la pairie départementale se compose actuellement d’un cadre A, adjoint au payeur, et de 9 collaborateurs.

 
Aux conditions traditionnelles des missions d’un poste SPL en métropole, s’ajoutent des particularités propres à Mayotte. Ainsi, la commande publique constituant la pierre angulaire de l’économie à Mayotte, le payeur doit faire preuve de la plus grande réactivité dans le paiement des mandats présentés par l’ordonnateur. De la même manière, la dimension pédagogique vis-à-vis des personnels de ce même ordonnateur prend à Mayotte une importance toute particulière.

Principaux enjeux du poste

La paierie départementale assure la gestion de 11 budgets relevant des nomenclatures M52, M61, M43 et M862 .

 
Parmi les principaux enjeux du poste :

– les marchés publics, avec la construction de grandes infrastructures pour le département le plus récent de France ;

– les aides sociales, cruciales eu égard au pourcentage de la population vivant autour du seuil de pauvreté ;

– les bourses, notamment celles destinées aux étudiants mahorais installés en métropole ;

– les subventions, soutien indispensable à l’activité économique ;

– les comptes d’attente, eu égard à la part des virements rejetés ;

– les régies, des transports maritimes et des transports scolaires.

 
Sont également rattachées à la paierie départementale trois agences comptables de taille modeste, en adjonction d’activité .

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Condition d’affectation :

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. À l'issue de ce séjour, une attention particulière sera portée aux conditions de départ du cadre hors de Mayotte.

Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec :

• le versement d’une indemnité de sujétion géographique ; (5 mois de salaire indiciaire / an sur 2x2 ans, sous conditions plurielles et strict respect de durée de séjour) ;

• une majoration du 40 % du traitement brut  destinée à compenser le coût de la vie plus élevé qu’en métropole ;

• la prise en charge d’une partie du loyer sous certaines conditions.

 
Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 12 ans d’existence, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires…) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…).

Au-delà des qualités managériales indispensables à l’encadrement d’un service, le titulaire du poste doit avoir des compétences et des qualités affirmées, dans le contexte spécifique de Mayotte.

Compétences requises :

– expériences réussies dans la gestion de postes comptables ;

– solides compétences en matière SPL et des nomenclatures comptables précitées ;

– notions de M57.

 
Qualités requises :

– des qualités managériales, relationnelles et pédagogiques avérées, nécessaires à l’encadrement, au soutien et à la formation des équipes ;

– une capacité d’adaptation développée compte tenu des spécificités de Mayotte ;

– une appétence pour le travail en équipe et en liaison fluide avec la direction ;

– un sens développé de l’initiative et des responsabilités et capacité de décision et de réactivité ;

– une capacité à représenter la DGFIP auprès des élus et des partenaires et à assurer des interventions devant une assemblée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.