La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Calvados compte 800 emplois.

Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affection ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction du notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le Pôle de contrôle des revenus et du patrimoine du Calvados compte 22 agents, encadrés par deux cadres A+ :8 inspecteurs, 13 contrôleurs et 1 cadre C.

L’équipe se répartit sur deux sites : Caen (6 A, 9 B et 1 C) et Lisieux, constitué en antenne composée de 2 cadre A et 4 cadres B.

Le PCRP se consacre au contrôle sur pièces des dossiers à enjeux soumis à l’impôt sur le revenu et à la fiscalité patrimoniale (IFI, plus-values, donations et successions).

Le PCRP a compétence pour contrôler à l’aide du data-mining élaboré en administration centrale, et de ses propres sources de programmation, l'ensemble des déclarations qui doivent être déposées par les contribuables particuliers en matière de revenu et de patrimoine. Il se concentre prioritairement sur les dossiers à enjeux.

Dans un contexte marqué par l’intervention conjuguée de plusieurs services sur leurs segments respectifs en matière de contrôle sur pièces (SIP, PCRP, PNCD, PCE) et en présence d’enjeux croissants, notamment en termes patrimoniaux, le rôle du PCRP est essentiel en termes de recouvrement, son action, très technique, contribuant en outre à garantir le civisme fiscal.

 Le PCRP est encadré par un binôme : un(e) responsable assisté(e) d'une adjointe de grade IDIVCN.

Il/elle a en charge, en fonction de la répartition des travaux retenue avec l’adjointe (à définir), tout ou partie de l’encadrement de l’équipe, du visa des pièces de procédures, du soutien technique, du pilotage des travaux, de la liaison et du suivi rapproché de l’antenne de Lisieux, du suivi de l’activité, des relations avec la Division métier qui assure le pilotage de la mission.

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent contacter pour de plus amples informations : 

Le directeur du Pôle fiscal et foncier :
Christophe De Vlieger,
02 31 38 34 02.
christophe.de-vlieger@dgfip.finances.gouv.fr

Savoir-être : aptitudes managériales avérées, requérant sens du dialogue, du collectif et de la communication, esprit de conciliation et d’écoute, sens des priorités et des enjeux, ouverture d’esprit, capacité à apporter soutien technique et managérial, disponibilité.

Savoir-faire : Capacité d’analyse, qualités rédactionnelles, esprit de synthèse.

Compétences requises : Solides connaissances techniques (fiscalité directe et patrimoniale, procédures de contrôle), maîtrise des liaisons administratives, expérience managériale avérée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.