La sous-direction des politiques sociales et des conditions de travail (SRH3) du secrétariat général des ministères économiques et financiers élabore et met en œuvre la politique d’action sociale au profit de l’ensemble des agents en activité ou retraités, ainsi que la politique de santé et sécurité au travail pour les agents en activité. Elle comprend trois bureaux.
En son sein, le bureau des ressources internes (SRH3C) assure la définition, l'allocation et la gestion des moyens destinés aux 700 agents et 250 sites de la sous-direction. Plus généralement, le bureau est compétent pour tous les dossiers transversaux de la sous-direction. Le bureau SRH3C est composé de 5 secteurs en centrale et de 12 structures régionales pour assurer la gestion des moyens budgétaires (130 M€ sur le programme 218), des ressources humaines, l'organisation du cadre de vie professionnel (immobilier - implantations locales et travaux, logistique, matériels, déplacements professionnels), les moyens informatiques et téléphoniques ainsi que la communication interne et externe de la sous-direction. Il compte 89 agents : 37 en administration centrale et 52 en chefs-lieux de régions dans les structures régionales d'appui (dont l'activité et le périmètre d’intervention sont cadrés par un guide métier général et détaillés par des fiches de procédure).

Le Secteur Cadre de Vie Professionnel du Bureau SRH3C- Ressources Internes est composé de 7 personnes : 5 agents de catégorie B, l'adjointe de la cheffe de secteur, la cheffe de secteur.
Les principales missions du secteur sont les suivantes :
- appui et soutien technique et logistique aux bureaux métiers de la sous-direction au niveau national : gestion des cartes achat, du parc automobile, des déplacements professionnels et de l'archivage ;
- pilotage des opérations immobilières : suivi des réimplantations et des travaux sur les sites de SRH3 en région en lien avec le réseau des structures régionales d'appui (SRA), mise en oeuvre des projets de rénovation et suivi des travaux des résidences de vacances EPAF, des restaurants financiers et des restaurants AGRAF et des deux crèches propriétés du MEFSIN ;
- suivi des matériels de restauration au niveau national : tenue de l'inventaire annuel, renouvellement des matériels, arbitrage financier, suivi de l'enveloppe budgétaire (1 M€). 

Le ou la titulaire sera principalement en charge du suivi des matériels de restauration dans le cadre de la mise en œuvre d’un nouveau marché national. Ce marché sera mis en place au cours du 1er trimestre 2025. Le ou la titulaire assurera particulièrement le suivi et l’exécution de ce marché en lien avec :
- le prestataire titulaire du marché,
- les délégués référents restauration présents dans les départements et les responsables régionaux de l’action sociale (bureau 3A)
- les structures régionales d’appui et le secteur budget et contrôle de la dépense (bureau 3C) pour le volet financier.
Le ou la titulaire devra également proposer les outils de pilotage nécessaires au suivi financier (tableaux de bord notamment…).
Une formation sur les matériels de restauration sera dispensée au ou à la titulaire du poste par ses collègues qui sont par ailleurs les personnes référentes au niveau national.
Le ou la titulaire sera en outre chargé(e) d’opérations immobilières en soutien aux deux chefs de projets immobiliers du secteur et notamment sur les travaux de synthèse, suivi budgétaire et calendaire, appui au pilotage du réseau des structures régionales d’appui (SRA)..."

Télétravail possible (maximum 2 jours) après une période de 3 mois.
Déplacements possibles sur le territoire (permis B).

Connaissance des marchés publics
Qualités rédactionnelles requises
Aisance relationnelle (multiplicité d'interlocuteurs)
Rigueur dans le suivi des projets et des calendriers

Informations importantes à l’attention des candidats :

« Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».

Art L332-2