Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 97 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Le bureau définit et met en œuvre la stratégie de recrutement de la DGFIP, que ce soit par la voie du concours ou par celle de la voie du contrat (y compris les contrats concernant les personnes en situation de handicap, les PACTE et les volontaires du service civique). Dans ce cadre, le bureau est plus particulièrement chargé de l’élaboration des textes juridiques fixant la nature et le programme des épreuves de concours ainsi que de l’expertise juridique en matière de condition à concourir. De plus, le bureau pilote l’ensemble des campagnes de recrutement des différents types de contractuels, depuis la définition des volumétries de recrutement (en lien avec les bureaux gestionnaires de grade) jusqu’à la signature des contrats.

En outre, le bureau porte, en étroite collaboration avec l’ENFIP, les politiques de formation et de développement des compétences. Il définit la politique de formation initiale des stagiaires afin de garantir la maîtrise des connaissances nécessaires à l’exercice d’un premier métier. Il définit également la politique de formation continue, veille à l’adaptation de l’offre de formation aux besoins exprimés par le réseau et la centrale. Il pilote les campagnes de recrutement des apprentis et des stagiaires et promeut et valorise les dispositifs de développement et de reconnaissance des compétences.

Le bureau est en charge, en lien avec le cabinet communication et l’ENFIP, la politique d’attractivité de la DGFIP à travers l’animation du site Rejoindre les finances publiques et des réseaux sociaux, la participation aux salons étudiant et de l’emploi notamment.

Enfin, le bureau travaille avec le SSI afin de construire et d’améliorer les applications informatiques utilisées pour la gestion des contractuels, des apprentis et des stagiaires (CASOAR) et de la formation professionnelle (SEM@FOR). Dans cette optique, le bureau participe à l’élaboration du budget, la priorisation des travaux et le recettage des versions livrées.

Rattaché à la sous-direction Effectifs, parcours et compétences, le chef de bureau pilote une équipe de 23 personnes.

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : Lydia DAIGREMONT  (titulaire du poste)
lydia.daigremont@dgfip.finances.gouv.fr
06.20.66.12.03

Savoir-être : qualités relationnelles avérées, capacité à innover, à organiser et à prioriser, grande capacité de travail, réactivité, sens de l’initiative et autonomie

Savoir-faire : qualités rédactionnelles et de synthèse, manager, savoir arbitrer et traiter en parallèle plusieurs sujets stratégiques, techniques ou de gestion

Compétences requises : capacité d’analyse et de compréhension des sujets dan leur globalité (technique, stratégique, de gestion, …), compétences managériales, qualités relationnelles

Connaissances recherchées : très bonne connaissance du réseau de la DGFIP

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’Etat».