La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département de la mobilité et des parcours professionnels (MOBI) compte 12 agents, dont 2 apprentis. Il définit des orientations en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels et propose aux employeurs des méthodes et outils, y compris numériques, sur ces périmètres. Il assure le conseil et l’expertise juridique sur les positions statutaires et les mobilité dans la fonction publique et entre les secteurs public et privé. Il veille à la transparence des procédures de mobilité et des vacances d’emploi et assure la gestion de la plateforme "choisir le service public". Il assure la professionnalisation du conseil en évolution professionnelle et anime, au niveau interministériel, les réseaux des conseillers en charge de l’accompagnement professionnel. Il accompagne les administrations en leur proposant des dispositifs et outils d’évaluation des compétences et de gestion personnalisée des parcours professionnels.

Le/ La chef.fe de projet ""prospective métiers et compétences contribue activement aux chantiers liés à l’attractivité des métiers et la gestion prévisionnelle des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique. A ce titre, vous serez chargé(e) de :

- Maintenir et faire évoluer les outils GPEEC : piloter les outils de GPEEC et veiller à leur articulation (RMFP, répertoires des compétences, répertoire opérationnel des métiers (ROME 4.0) de France Travail) Coordonner et accompagner les directions métiers relevant de votre périmètre dans la production et la mise en œuvre de plans d’actions concourant à la valorisation et à l’attractivité de leurs métiers.

-Piloter les réseaux ministériels et des Plateformes régionales d'appui interministérielles (PFRH) : organiser et animer régulièrement des ateliers et des groupes de travail thématiques en vue de consolider et d’uniformiser les pratiques GPEEC. Accompagner la professionnalisation du réseau en vue de renforcer leurs connaissances en matière de prospectives des métiers et des compétences.

- Apporter votre expertise sur toutes questions entrant dans le champ de compétence de la GPEEC (questions parlementaires, audit de la Cour des comptes, etc.). Dans le cadre de ces missions, vous êtes amenés à travailler en lien avec l’ensemble des départements de la DGAFP, avec les ministères et les PFRH ainsi qu’en lien avec des acteurs de la Fonction publique hospitalière et la Fonction publique territoriale ou d’autres acteurs tels que France Travail. 

Vous savez travailler en équipe, être flexible et solidaire, trouver des compromis, ajuster votre positionnement en fonction des besoins, vous êtes force de propositions innovantes et pragmatiques, vous êtes motivé(e) par les travaux de réforme des politiques RH, vous avez une appétence, des connaissances et/ou un savoir-faire relatif aux politiques RH en général et celles des enjeux de prospective RH, vous êtes à l'aise tant à l'oral que pour rédiger des notes d'aide à la décision, ce poste très complet va vous intéresser.

Une connaissance des domaines d'activité exercés au sein des ministères, des services déconcentrés et plus globalement dans la fonction publique et une connaissance des règles de gestion RH seraient appréciées.
Nous vous proposerons, une approche managériale adaptée à vos besoins et vos attentes, un collectif de travail soucieux de l'intégration des nouveaux arrivants et bienveillant mais surtout une expérience enrichissante pour l'évolution de votre parcours professionnel."

L.332-2