Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante, adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat. L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications. 

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne YouTube !

Lisez notre dernier rapport d’activité ici.

Consulter l’organigramme du CISIRH ici.

Vous rejoindrez le Bureau des applications cœur SIRH (BACSIRH) rattaché à la sous-direction du numérique et des systèmes d’information.

Le BAC-SIRH est chargé de la maitrise d’œuvre (MOE) et de la tierce maintenance applicative (TMA) du SIRH interministériel RenoiRH en lien avec le bureau chargé de la maîtrise d’ouvrage des applications RH sous HRAcess.
Cette offre de services s’inscrit dans une démarche interministérielle de modernisation dont les objectifs sont les suivants :
· mutualiser des solutions SIRH dans un contexte évolutif ;
· proposer une solution maintenable, évolutive et interopérable l.

Placé(e) sous la responsabilité de l’adjoint au Chef de bureau des applications cœur SIRH, le/la tech Lead  nouvelles technologies contribuera à la mise en œuvre de la solution de l’application RenoiRH qui repose sur la suite logicielle HR Access Suite 9 de la Fonction Publique d’Etat et à la maîtrise d’œuvre sur certains domaines applicatifs dont le développement et la maintenance sont réalisés par le CISIRH.

A ce titre le/la tech Lead - nouvelles technologies devra:
· maitriser les concepts et méthodologies sur les outils de développements en nouvelles technologies (self – agent mobile, dématérialisation) ;
· connaitre les fonctions principales d’administration HRA et ses concepts ;
· appréhender et comprendre les opérations d’exploitation des environnements d’intégration, de recette et production ;
· maîtriser les concepts d’infrastructure des systèmes d’informations
· contribuer au pilotage du BACSIRH et coordonner les opérations transverses du projet avec les autres bureaux du CISIRH.

Vos activités principales :
· au titre de la maîtrise d’œuvre :
· analyser les besoins et aide à la construction des dossiers de conception ;
· suivre les travaux de conception, être le relais du métier auprès de la maîtrise d’œuvre et rendre compte de l’avancement au responsable de l’entité ;
· valider les livrables de conception et analyses d’impact produites ;
· concevoir et développer les solutions techniques complexes ;
· identifier les risques, définir et mettre en œuvre les actions préventives et correctives associées.
- au titre de son expertise :
· animer et piloter l’équipe MOE de son pôle;
· coordonner les opérations transverses avec les différentes équipes du projet ;
· maîtriser  la gestion de ses ressources au regard des objectifs et délais fixés par la direction.

Le tech Lead nouvelles technologies peut participer à des activités de maîtrise d’ouvrage pour permettre le maintien en conditions opérationnelles de la solution :
· être un référent expert sur les outils et langages orientés nouvelles technologies ;
· participer à l’élaboration de la stratégie de recette ;
· recueillir, analyser les demandes d’évolutions et proposer des solutions fonctionnelles et techniques.

Pics saisonniers

Description (suite) :

Outre ses compétences dans les domaines de conception et développement, il est attendu du Tech Lead développeur une dimension sur pilotage de projet et d’équipe :
- Coordonne et organise les travaux de conception ;
- Assure le suivi des travaux de développement ;
- Contribue à la réalisation des supports des instances projets ;
- Représente le pôle technico fonctionnelle dans des instances de décision ;
- Contribue à la rédaction au suivi et la mise à jour du calendrier projet ;
- Assurer en autonomie la coordination et le suivi des activités entre la MOA et la MOE sur les projets qu’il porte

L’environnement est composé principalement des technologies suivantes :

ü  Java J2EE / Spring / NodeJS/ Eclipse / MySQL / Postgres / HTML5 / Javascript / Css / XML /JQuery / Php5 / 7 / Apache / Unix/Linux

Le / la titulaire du poste devra faire preuve de très bonnes qualités d'analyse et démontrer des capacités de réactivité et de disponibilité en fonction des besoins opérationnels liés au projet. Il/ elle devra également être en capacité d'accompagner et de communiquer auprès des différents interlocuteurs qu'il/ elle devra assister.

Il/elle devra être force de proposition aussi bien auprès de la direction de projet que des équipes du partenaire afin de faire progresser les solutions. Il/Elle sera amené(e) à travailler en lien avec les autres bureaux afin d’assurer la bonne intégration dans RenoiRH, des fonctionnalités offertes par les autres solutions proposées par le CISIRH à l’interministériel.

Les savoirs :
- Conduite et gestion de projet - niveau expertise - requis immédiatement ;
- Outils bureautique (présentation, excel) - Niveau expertise - Requis immédiatement ;
- Réglementaire RH paye FPE - Niveau maîtrise - Requis immédiatement
- Outil informatique spécifique au métier HR-Access - niveau expertise
requis immédiatement ;
- Management/pilotage - Niveau maîtrise - Requis immédiatement

Les savoirs faire :
- Manager une équipe - niveau pratique - requis immédiatement
- Concevoir et mettre en œuvre un projet, une démarche - Niveau expertise -Requis immédiatement ;
- Gérer les délais - Niveau expertise - Requis immédiatement
- Gérer une relation client - Niveau maîtrise - Requis immédiatement
- Animer une réunion, un atelier - Niveau expertise - Requis immédiatement
- Négocier/prioriser - Niveau maîtrise - Requis immédiatement

Les savoirs être : 
Sens des relations humaines - Capacité d'écoute - Autonomie
Rigueur - Esprit de synthèse - Organisation 

 

Le recrutement se fonde sur les articles 4-2 et 6 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée