Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale et celle des personnels non titulaires de l'administration centrale (environ 13 000 agents en gestion).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein de cette sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la maladie, et de la paie.

Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Le CSRH est constitué de 5 pôles GA-paye, d’un pôle appui à la rémunération et d'une mission numérique et SIRH.

Le pôle des agents de catégories A assure plus spécifiquement la gestion administrative et la paie des agents de catégorie A relevant de l’administration centrale (attachés d’administration, ingénieurs de l’industrie et des mines, conseillers techniques de service social, infirmiers, chargés d’études documentaires, ingénieurs-économistes de la construction, ingénieurs mécaniciens-électriciens, ingénieurs des systèmes d’information et de communication, des attachés économiques ...). Il instruit et assure le suivi des situations individuelles, produit les actes administratifs liés à la carrière, traduit leurs impacts financiers dont il vérifie la conformité avant transmission au comptable.

Il est composé du chef de pôle, de son adjoint et de quatorze gestionnaires.

 Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire.

Le/la gestionnaire est également chargé(e), généralement en quadrinôme, d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : préparation/contrôle des listes de promouvables, reclassement des promus, classement et affectation des sorties d'IRA, campagnes indemnitaires, ...).

Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en subsitution des gestionnaires de son quadrinôme, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une mission de référent du pôle est également confiée sur ce poste pour coordonner les contrôles de paie de premier niveau, effectuer les contrôles de second niveau et s'assurer de la conformité des pièces justificatives et de leur bonne transmission au SLR. Il/elle s'assure également de la bonne mise en oeuvre des prises en charges, départs, suivis maladie(CLM/CLD) et apporte son expertise sur la saisie de la GA et de la paie auprès de l'équipe.

Les missions décrites supposent une formation aux outils utilisés (SIRH, tableurs, logiciel de messagerie électronique) et aux processus de gestion administrative.

Elles ne présentent pas de contraintes spécifiques, en dehors du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles.

Une NBI de 20 points est attachée aux missions de référent Paie

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise.

Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus.
Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.

Art. L332-2