Aux ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SDRH) comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale.

SDRH détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'administration centrale et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.
Le bureau SRH2E assure le pilotage et l’animation de la gestion du corps des ingénieurs de l’industrie et des mines (1900 agents) - IIM et du corps des techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie (700 agents) - TSEI.

La spécificité de la gestion de ces corps réside dans le fait que les principaux employeurs se situent en dehors des ministères économiques et financiers (MEF). Il s’agit principalement des ministères Territoires, Ecologie, Logement (MTEL), de l’autorité de sûreté nucléaire (ASN) et de la direction générale des entreprises (DGE) du MEF.
Le pilotage et l'animation de la gestion des corps techniques comprennent :
- la définition de la stratégie de gestion des corps techniques en liaison avec les employeurs, notamment le MTEL ;
- la gestion statutaire (promotion et mobilité des agents) et la politique indemnitaire, en liaison avec le centre de service des ressources humaines ministériel (CSRH) de SRH2 qui prépare les actes de gestion ;
- le recrutement, avec le pilotage de l’organisation d’une dizaine de concours externes, internes et examens professionnels chaque année et de la formation initiale des nouveaux entrants.
Le bureau apporte également toute information et soutien aux agents dans leur parcours professionnel et suivi personnalisé en liaison avec les services RH des employeurs.
Le bureau compte, outre la cheffe de bureau, 1 adjointe, 1 expert des corps techniques de catégorie A, 3 gestionnaires RH (catégorie A) et 1 gestionnaire administratif (catégorie C).

"Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de 3 gestionnaires RH de cadres A (environ 900 agents/gestionnaire), le (la) gestionnaire RH est au cœur de la gestion de carrière des corps techniques des IIM et des TSEI. A ce titre, il/elle a pour principales missions :
• Instruire les procédures de gestion individuelle et collective relatives au recrutement, à la mobilité et à la promotion en lien avec les services RH des employeurs et le centre de ressources RH (CSRH) du MEFI pour produire les actes correspondants ;
• Assurer un suivi régulier des effectifs en vue de :
◦ la préparation et la coordination des exercices de promotion : élaboration du calendrier prévisionnel, préparation de notes, contrôle des listes de promouvables, élaboration de données statistiques, publications intranet, correspondances avec les employeurs, préparation des instances collégiales (invitations, constitution et transmission des dossiers, rédaction des comptes rendus…).
◦ la production de bilans annuels dans le cadre du Rapport Social Unique (RSU) et la cartographie des corps. Actualisation des données sociales (suivi des mobilités, positions administratives, typologie des postes occupés, âge, ancienneté, sexe, répartition par employeurs, répartition géographique…).
• Expertiser les demandes quotidiennes des services RH de proximité sur la gestion des dossiers et la mise en œuvre des procédures RH et, le cas échéant, les agents sur leur situation individuelle ;
• Instruire les recours administratifs en collectant les pièces nécessaires, et en rédigeant les éléments de cadrage présentés au service juridique de la sous-direction ;
• Elaborer des procédures RH et simplifier les méthodes de travail notamment par l’utilisation d’outils collaboratifs tel que Resana ;
• Assurer une veille juridique régulière pour suivre l’évolution des politiques RH et actualiser les procédures internes ;
• Identification des contacts employeurs par types de campagnes (promotions, indemnitaires, chefs de mission, …).
D’autres missions pourront être confiées en fonction des appétences et des actualités du service.

- Connaissance en gestion statutaire et administrative (cadre juridique RH)
- Connaissance des corps techniques (serait un plus)
- Maîtrise des outils numériques type Resana, Eparaf, Polarhis
- Maîtrise du logiciel Sirhius et de la suite Office (Excel, Word…)
- Curiosité et force de proposition
- Forte capacité d’anticipation et d’adaptation
- Réactivité, rigueur, fiabilité
- Sens du travail en équipe
- Sens relationnel

Art.L332-2