Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale (AC) et celle des personnels non titulaires de l'AC (environ 13 000 agents en gestion).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des RH et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie.

Le CSRH est actuellement constitué de 4 pôles GA-paye, d'une mission numérique et SIRH, d’un pôle appui à la rémunération (PAR) composé de 4 sous-pôles et d'une mission :
- un sous-pôle ""Contrôle paye"" chargé de la gestion du contrôle interne de la paye et de l'appui aux secteurs de gestion du CSRH ;
- un sous-pôle ""Indemnitaire"" chargé de la gestion de la paye d'éléments de rémunérations accessoires (ISP, commissions, jury...);
- un sous-pôle ""MAD"" chargé de la rédaction et du suivi financier des conventions de mise à disposition de personnel ;
- un sous-pôle ""Chorus"" chargé de la mise en paiement de rémunérations ou de prestations relatives à la gestion des RH hors PSOP (Paie hors PSOP, indus de rémunération, capital décès, APEH, remboursement de charges
sociales, gratification des stagiaires, rentes d'accident du travail ...);
- une mission dédiée à l'accompagnement de la mise en place de la protection sociale complémentaire (PSC), dès le 01/01/2026.

Des réflexions sont en cours sur l'organisation du PAR, susceptible d'évoluer en cours d'année 2026 pour un rapprochement avec la MINSIRH, chargée de l'exploitation de la paie.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Contrat CDD 4 mois (Juin à septembre 2026).

Renfort des équipes pour assurer les missions de :

- Transmettre les retours paie au pôle de gestion concerné via la boite mail générique, soit classer les mails par typologie, transférer les mails au pôle concernés et identifier les questions récurrentes des gestionnaires en vue de les faire remonter dans le wiki ;
- Préparer un canevas annuel du suivi des retours comptables à partir de janvier 2026 ;
- Organiser les points mensuels avec les pôles après chaque période de paie, soit vérifier les disponibilités des responsables et adjoints de pôle et faire les invitations Outlook
- Aide ponctuelle à la demande de la hiérarchie sur des sujets transverses au PAR.

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie.

Art. L332-22