Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale (AC) et celle des personnels non titulaires de l'AC (environ 13 000 agents en gestion). Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des RH et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein du Centre de Services en Ressources Humaines (CSRH) de l’administration centrale, la Mission Numérique et Système d’Information RH (MNSIRH) est la maîtrise d’ouvrage directionnelle du secrétariat général du MEFSIN en charge des applications de gestion des ressources humaines, notamment SIRHIUS.
La mission est responsable de l’exploitation, de la formation, de l’assistance aux utilisateurs, du suivi des évolutions, de la tenue des référentiels réglementaires (traduction des réformes statutaires et indemnitaires), de la représentation des organisations (arborescences des structures), et plus généralement de tous les sujets liés au système d’information RH de l’Administration centrale.

La mission est également en charge du pilotage de la majorité des projets numériques de la sous-direction des ressources humaines SRH2.

La MNSIRH développe une ferme d'automates visant à optimiser les processus RH de l'administration centrale. La majorité des assistant(e)s digitaux s'appuient principalement sur la technologie UI PATH, éditeur du marché RPA.

En parallèle, d'autres automates sont développés en Python, langage issu du monde libre, notamment pour exploiter les potentialités de reconnaissance de caractères (OCR).

Les automatisations portent principalement sur des processus de la sphère d'activité RH du CSRH de l'administration centrale : la gestion administrative, les données de paie, la gestion des temps, etc.

En rejoignant la Mission Numérique et SIRH, vous intégrerez une équipe qui participe activement à la transformation digitale des processus RH de l’administration centrale.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, collaboratif et tourné vers l’innovation, avec des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

 La MNSIRH recherche un(e) développeur(se) avec idéalement une double compétence UI PATH / Python ou à même de monter en compétence sur ces deux langages.
Le/la développeur(se) qui sera recruté(e), selon les processus à automatiser, pourra jouer tour à tour les rôles de business analyst, de développeur(se), de recetteur ou de tierce maintenance applicative (TMA).

Missions principales :
• Analyse des besoins : Collaborer avec les équipes métiers pour identifier et analyser les processus RH susceptibles d’être automatisés.
• Développement d’automates : Concevoir, développer et déployer des solutions d’automatisation en utilisant UI Path et/ou Python, en fonction des spécificités des projets.
• Tests et validation : Participer aux phases de recette en élaborant et exécutant des plans de test pour assurer la qualité et la fiabilité des automates développés.
• Maintenance et support : Assurer la maintenance évolutive et corrective des automates en production, en veillant à leur bon fonctionnement et en apportant les améliorations nécessaires.
• Documentation : Rédiger et maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées.

Les activités RPA sont entièrement internalisées et la Mission n'a plus recours à des prestataires extérieurs.

Les automates sont hébergés sur un orchestrateur monitoré au sein de la sous direction informatique SNUM.

La solution UI PATH est une solution dite "low code" mais des compétences en développement sont en pratique requises pour une aisance sur le poste.

Le profil recherché est un profil technique, avec une appétence forte pour le numérique, l'innovation et l'ingénierie des processus.

Une capacité à travailler en équipe au sein d'un collectif soudé, agile et innovant, en collaboration étroite avec les services métiers, sera particulièrement appréciée.

Nous recherchons quelqu'un de rigoureux(se) et de méthodique.

Art. L332-2