« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Le service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général des ministères économiques et financiers exerce à la fois des missions de pilotage et d’animation des politiques RH ministérielles et des fonctions de gestion opérationnelle pour l’administration centrale.

Ces dernières sont assurées par la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) qui gère les personnels relevant des corps et emplois employés en administration centrale, les emplois de direction (EDD) et les agents contractuels recrutés dans ce périmètre.

A ce titre :

- elle détermine la nature et le volume des recrutements et contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion. Elle apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux fonctionnaires et agents contractuels. Elle produit des données de synthèse sur la fonction « ressources humaines »;

- elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de promotion et d'évaluation professionnelle. Elle organise les concours et examens professionnels. Elle favorise les évolutions professionnelles des agents, notamment à l'occasion de réorganisations. Elle propose des solutions d'accompagnement individuel ou collectif ;

- au titre de l'encadrement supérieur, elle est chargée du pilotage du corps des administrateurs de l'Etat et des emplois de direction prévus par le décret du 31 décembre 2019 ;

- par l'intermédiaire de son centre de service des ressources humaines (CSRH), elle assure la gestion administrative et prépare les rémunérations. Elle pilote le développement de l'offre des services numériques en matière RH ;

- elle pilote et met en œuvre les politiques en matière de temps de travail, de télétravail, d'égalité professionnelle et de formation ;

- elle assure le secrétariat des instances médicales ainsi qu'une fonction d'expertise et de conseil en matière de médecine statutaire et de retraite. Elle est responsable de la tenue des dossiers administratifs. Elle programme et anime le travail avec le réseau des bureaux des ressources humaines.

Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

A la tête d'une équipe de 14 personnes (dont 10 agents de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 2 apprentis) secondé par un adjoint, le/la chef(fe) de bureau :

- pilote la conception de la politique des ressources humaines relative aux agents contractuels de l’administration centrale du ministère de l'économie et des finances : environ 2 400 agents contractuels, 600 stagiaires et 140 apprentis ;

- pilote, coordonne et assure la régularité des procédures de recrutement pour les agents contractuels en veillant à l’optimisation des processus, à la maîtrise des délais et à la bonne mise en œuvre de la politique ministérielle en matière de rémunérations, ainsi qu'à l'équilibre de la politique de rémunération au sein du ministère ;

- intervient directement, en appui de son équipe, sur les expertises de dossiers complexes et/ou signalés (cadres dirigeants, cabinets…) ;

- entretient des relations étroites avec les services du contrôle budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et des direction des ministères économiques et financiers, afin de s'assurer de la soutenabilité budgétaire et de sécuriser les recrutements des agents contractuels, et l’ensemble des directions et services de l’administration centrale ;

- apporte également son appui et son expertise technique et juridique à ses homologues chefs de bureau des ressources humaines des directions et services de l’administration centrale (au nombre de 58) ;

- pilote annuellement des actions en faveur de la professionnalisation des acteurs RH des ministères économiques et financiers, du renforcement de l’attractivité et de la fidélisation des agents contractuels ;

- promeut également la politique de recrutement des stagiaires (gratifiés, non gratifiés, seconde, REP et REP+) et apprentis et valorise l’attractivité de l’administration centrale, de ses métiers et parcours.

Par ailleurs, le chef(fe) de bureau conseille et aide à la décision l’équipe de direction du Secrétariat général dans les domaines les plus sensibles du périmètre fonctionnel du bureau, notamment dans la définition, l’amélioration et l’harmonisation d'une politique ministérielle d'attractivité et de fidélisation des agents contractuels au sein du ministère de l'économie et des finances, mais également dans la mise en œuvre des réformes ministérielles et interministérielles ayant un impact sur le cadre de gestion des contractuels, notamment la réforme de la haute fonction publique et le référentiel DINUM.

Dans ce cadre, le chef(fe) de bureau :

- pilote l’élaboration du cadre ministériel relatif aux contractuels (notamment, l'instruction), ses évolutions et s'assure de sa bonne mise en œuvre par les directions. 

Pics d'activité liés à l'actualité.
Forte sensibilité des dossiers traités impliquant une discrétion professionnelle et une rigueur importante.

DESCRIPTIF DU POSTE (SUITE)

- conduit également un projet numérique (ARC) visant à dématérialiser et à simplifier entièrement la procédure de recrutement, assurant le suivi et la coordination de la chefferie de projet, tout comme la relation avec l’éditeur.

- supervise également les actions en faveur du sourcing et de la constitution de viviers via notamment l’utilisation d’outils numériques tels que LinkedIn et développe une fonction d’accompagnement personnalisé des parcours des agents contractuels.

- concourt à l’expression du dialogue social en présidant la commission consultative paritaire (CCP) des agents contractuels de l’administration centrale et en préparant la CCP des médecins du travail. Il/Elle appuie l’équipe de direction du Secrétariat général dans le cadre des groupes de travail avec les organisations syndicales de l’administration centrale sur les thématiques relevant du champ de compétence du bureau.

DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE :

Le/la candidat(e) doit:

- avoir un intérêt marqué pour la fonction RH et une bonne connaissance du statut général de la fonction publique.

- être dynamique et avoir la capacité d'impulser le changement et de conduire des processus en évolution constante.

- disposer d'une expérience du management d'équipe et de projet et apprécier le travail en équipe.

- disposer d'une appétence avérée pour la transformation des pratiques et des organisations, dans le contexte de la poursuite de la mise en œuvre des réformes.

- être en mesure de concevoir des dispositifs innovants en termes de gestion et de convergence de la donnée, dans un contexte de dialogue permanent et renforcé avec les directions d'emploi, en lien avec le positionnement du SRH comme pilote ministériel.

- disposer des compétences juridiques ; un goût du dialogue et de la négociation; une aptitude au travail en mode projet pour mettre en œuvre les différentes orientations souhaitées par le secrétariat général et une capacité à innover.

Art. L332-2