« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).
Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Sous l'autorité de la Cheffe de bureau, le bureau RH du SG assure deux missions principales :
-le pilotage pour le Secrétariat Général des actions RH : la définition et la mise en œuvre de la politique RH directionnelle, la conduite de projets et l'animation du réseau des relais RH ;
-la gestion RH de proximité pour SRH1-2, la DDEP, l'état-major du SG et des petites structures.

Le Bureau est composé de trois pôles :
-un pôle Coordination RH du Secrétariat Général;
-un pôle RH de proximité (périmètre : SRH1, SRH2 et DDEP);
-un pôle RH de proximité (périmètre : Etat-major et organismes rattachés).

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Au sein du pôle Coordination RH du SG, en étroite collaboration avec la Cheffe de bureau, le/la titulaire du poste a pour mission de participer à l'élaboration et au pilotage des projets RH pour le périmètre du Secrétariat Général. Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil.

Dans ce cadre, le/la candidat(e) sera notamment, en lien avec les deux chargés de projet, chargé(e) :

-d'animer les réseaux RH ;

-de piloter et faire la synthèse des différentes enquêtes ministérielles en lien avec les BRH du Secrétariat Général ;

-de participer à des évènements organisés par la Sous-direction (Salon Bercy recrute, Accueil des stagiaires, recrutements des vacataires...)

Le/La titulaire du poste sera également le (la) référent(e) déontologie et diversité du Secrétariat Général. En tant que de besoin, il/elle représente le bureau dans les réunions.

D'autres missions pourront lui être confiées en fonction de l'actualité RH. 

Attaché(e) d'administration de l'Etat ou contractuel(le) du niveau de la catégorie A disposant, si possible, d'une bonne connaissance des ministères économiques et financiers, d'une bonne connaissance de la conduite de projet, et d'une aptitude à travailler en équipe et en réseau.

En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à piloter des projets en mode traverses et plusieurs projets simultanément. La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste.

Une expérience juridique est requise sur ce poste.

Une maîtrise en matière RH et en pilotage de projets serait un avantage. 

Art. L332-2