« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Au sein du Secrétariat général, le service de l’immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) est chargé de concevoir la politique immobilière sur le périmètre des ministères économiques et financiers, en liaison avec les directions et services.
Il apporte l’expertise nécessaire à une gestion efficiente du patrimoine immobilier des directions et services, et peut assurer pour eux la maîtrise d’ouvrage et la conduite d’opérations.
Il assure pour l'administration centrale les fonctions de pilotage et de support, recouvrant notamment l’entretien, l’exploitation et la maintenance des bâtiments et des équipements ainsi que la gestion de prestations liées à l’environnement professionnel.
Il est responsable de la sécurité et de la sûreté dans les bâtiments de l’administration centrale, y compris en ce qui concerne la sécurité des personnes et des biens.
Il emploie près de 800 personnes et dispose d'un budget d'environ 130 M€.

Le bureau appui et moyens pilote, coordonne et met en oeuvre les fonctions transversales du service.
Placé sous la responsabilité directe du chef du service, le bureau est en charge des ressources humaines, budgétaires et informatiques.
Il assure et anime également l'accompagnement du changement, la qualité, le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.
Le bureau est composé de 40 agents.

Le pôle RH du BAM est en charge de la gestion individuelle : recrutement, gestion de proximité des agents titulaires et contractuels. Le pôle assure aussi la gestion collective comprenant les différentes campagnes d’évaluation et de promotion, de formation, de l’action sociale et du pilotage RH du service.

En qualité d'adjoint(e) responsable de la gestion individuelle, vous serez chargé(e) d’animer et encadrer une équipe de 7 agents de catégorie B. Au quotidien, vous assurez les missions RH de proximité relatives à la gestion des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu’au suivi des recrutements.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) :
– du pilotage de l’activité du secteur et de l’organisation du travail, notamment à travers la répartition des portefeuilles de gestion ;
– de l’accompagnement des agents dans leur montée en compétences et de l’apport d’un appui technique au quotidien ;
– du suivi de la qualité de service et du respect des délais de traitement ;
– de la supervision des actes de gestion individuelle des agents : recrutements, mobilités, positions administratives, affectations, heures supplémentaires et astreintes, gestion du temps et des activités (GTA), gestion des stagiaires, gestion des codes HIE et des droits valideurs ;
– de la coordination des procédures relatives aux décorations, aux lettres d’information entrées/sorties et à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants ;
– de l’harmonisation des pratiques de gestion RH et de la sécurisation des procédures ;
– de la formalisation, de la rédaction et de l’actualisation des procédures RH ;
– de la structuration et de la réorganisation de la documentation interne et des espaces collaboratifs de travail.

Vous assurez également en propre le pilotage des campagnes de promotion et de la campagne d’évaluation ESTEVE

Vous intervenez en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique individuelle :
conseil sur les situations individuelles complexes, gestion des précontentieux et contentieux individuels, veille réglementaire RH ;

En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et de l’attractivité du service :
pilotage du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et développement de l’attractivité des recrutements.

Vous pourrez ponctuellement assurer des fonctions liées à l’ensemble des missions confiées au pôle RH.

Certaines activités du poste ne sont pas télétravaillables

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions d'expertise/ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance de l'environnement professionnel des MEF sera valorisé.

Art. L332-2, 2° du code général de la fonction publique