« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale et celle des personnels non titulaires de l'administration centrale (environ 13 000 agents en gestion).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie.

Le CSRH est constitué de 5 pôles GA-paye, d’un pôle appui à la rémunération et d'une mission numérique et SIRH.

Placé sous la responsabilité d’un responsable de pôle et de 2 adjoints, le pôle « des cadres supérieurs » est composé de 12 gestionnaires, et assure la gestion administrative et la pré-liquidation de la paie des agents de catégorie A + de l’administration centrale des ministères économiques et financiers : administrateurs de l'Etat, emplois de direction et directeurs d’administration centrale, emplois de contrôle du service du contrôle général économique et financier (CGEFI).

Le pôle est également en charge de la préliquidation de la paye des ingénieurs des mines, des membres de l'inspection générale des finances, des cadres supérieurs affectés en PNA (IPEF, corps A+ relevant de la filière santé publique ...), ainsi que de la préliquidation de la paye des ministres relevant du périmètre des ministères économiques et financiers .

Enfin, le pôle assure des missions transverses, notamment la gestion des campagnes indemnitaires annuelles pour les populations qu'il gère (complément indemnitaire annuel (CIA), GIPA etc ...). 

 
Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».

Sous l'autorité de la responsable du pôle, l'adjoint(e) a pour mission, en binôme avec le second adjoint, de :

- assister la responsable du pôle dans les missions de planification des travaux, d’organisation du pôle et de la mise en œuvre des réformes et/ou opérations transverses ;
- superviser et assurer la coordination de l'activité des gestionnaires du pôle: relecture des dossiers individuels, accompagnement et conseil aux gestionnaires en matière statutaire et de préliquidation de la paye ... ;
- échanges et interactions avec le bureau décisionnel (SRH2A) dans la gestion RH des administrateurs de l’Etat et des agents détachés sur emplois fonctionnels (traitement des dossiers individuels complexes, intervention et expertise en matière statutaire et indemnitaire, alerte sur les délais de traitement ...) ;
- supervision de dossiers sensibles ou complexes: notamment dossiers de radiation des cadres
- aide à la décision pour la responsable du pôle, ainsi que la responsable du CSRH et ses adjoints ;
- pilotage d'opérations collectives et transverses: campagnes de régularisation des droits à avancement des agents en disponibilité, campagnes annuelles d'attribution des bonifications internationales...; 
- réflexion sur l'amélioration des procédures et formalisation de nouveaux process, notamment dans le cadre du "projet documentation", destiné à harmoniser, fiabiliser et sécuriser l'activité de l'ensemble des pôles du CSRH.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative, et plus particulièrement une bonne maîtrise du droit de la fonction publique et du statut des fonctionnaires est un prérequis indispensable.

Une connaissance d'un SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus.

Le poste requiert par ailleurs des qualités de rigueur, de méthode, d'aisance relationnelle et une appétence pour le management et le travail en équipe.

Le sens de la communication sera une qualité nécessaire.

Le poste requiert discrétion et respect de la confidentialité.

Art.L332-2