Vous souhaitez rejoindre une direction au cœur des préoccupations des consommateurs et des entreprises ? Vous avez envie de développer des processus de recrutements à la fois rigoureux et innovants ?

Et si vous rejoigniez la DGCCRF pour accompagner les recrutements de son vivier d’enquêteurs au service d’une économie forte et durable ?

La DGCCRF est une direction du Ministère de l'Économie, des Finances et de l’Industrie, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs. Ses 2800 agents sont répartis entre l’administration centrale, les DREETS dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre-mer.

L’administration centrale comprend deux services : l’un en charge du soutien au réseau, l’autre de la protection des consommateurs et de la régulation des marchés. Au sein du premier service et de sa sous-direction « Ressources humaines, affaires financières et organisation », le bureau « Valorisation des compétences » (2B), composé de 17 agents, assure le suivi des parcours professionnels et organise les concours, examens professionnels et tout recrutement initial d’entrée dans les corps de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes.

Le ou la personne recrutée gérera une équipe de 3 agents. Cette équipe, en charge du recrutement, intervient sur plusieurs axes dont le ou la responsable assure le pilotage et l’animation.

AXE 1 : Organisation des concours, examens professionnels et tout recrutement initial d’entrée dans les corps de la CCRF :

• Elaboration d’un calendrier et organisation des tâches de l’équipe ;
  
  
• Rédaction et publication de textes réglementaires ;
  
  
• Sécurisation des procédures (dimension juridique et analyse de risque) ;
  
  
• Optimisation des processus (y compris qualité), notamment au travers d’outils d’archivage et de pilotage ;
• Suivi statistique des concours et recrutements ;
  
  
• Périmètre de 11 concours et examens professionnels chaque année (inspecteur avec 3 dominantes, contrôleur avec 3 dominantes, concours et examen professionnels internes : IP, B en A, CP, C1 et CIS) pour un total de l’ordre de 3500 inscriptions à gérer.

AXE 2 : autres recrutements dans les corps CCRF (travailleurs handicapés ou intégration militaires) et accompagnement dans le recrutement d’apprentis et de stagiaires

• Travail de rédaction de descriptif de postes ;
  
  
• Optimisation de la diffusion de ces offres (leviers RH numériques, travaux de sourcing) ;
  
  
• Accompagnement RH des opérationnels dans le recrutement (jusqu’à la phase de sélection des candidats et/ou entretien) ;

AXE 3 : communication

• Communication sur les concours via la gestion de l’espace recrutement CCRF sur le site MEF.

Dans la mise en œuvre des axes de compétence du pole recrutement, le ou la responsable de l’équipe sera associé(e) aux échanges avec les services opérationnels (notamment sur la préparation aux concours), la sous-direction et la direction générale.

Il ou elle devra veiller à développer des relations utiles et constructives avec l’ensemble des bureaux de la CCRF, le réseau des services d’enquêtes et le SG Bercy. L’Ecole Nationale de la CCRF sera l’un de ses partenaires privilégiés. 

Il ou elle contribuera également aux réflexions sur l’évolution du contenu des concours, dans une perspective ministérielle (mutualisations, banques de données, etc.) ou interministérielle (attractivité de nos métiers).

la DGCCRF s’inscrit dans un processus d’adaptation au numérique de ses pratiques en matière de concours : correction dématérialisée des copies, réunions techniques avec jurys et correcteurs en visio, outil innovant de gestion des concours (AT Plus).

Expérience de pilotage opérationnel des concours, ayant une appétence pour les questions juridiques, à l’aise avec le numérique, , maitrisant les enjeux et processus RH, qui aura également une expérience de management.
Les qualités de rigueur et d'organisation sont essentielles mais elles doivent nécessairement s’accompagner de qualités d’adaptation et de communication, qui se matérialisent notamment dans une bonne appréhension des relations humaines. 

Le profil attendu saura sécuriser les procédures en ayant le souci permanent de leur efficience. Il devra pour cela être à l’écoute de son équipe, développer un réseau et être force de proposition pour le chef de bureau.
Les enjeux du poste sont liés à cette capacité du profil recherché à savoir obtenir l’adhésion de son équipe tout en constituant un relais efficace des orientations stratégiques qu’il ou elle aura co construit avec le chef de bureau.

Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.