La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des Finances publiques des Alpes-Maritimes compte 1371 emplois repartis sur 7 implantations territoriales pilotées et animées par la direction.

Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP ; 6 SIE ; 7 SGC ; 1 Paierie départementale ; 2 trésoreries hospitalières ; 1 trésorerie amende ; 2 SPF ; 3 CDIF ; 2 PCE ; 4 PCRP ; 1 BCR ; 1 PRS ; 2 SDE ; 8 BDV.) pilotés et animés par la direction.

Le pôle « ressources, opérations de l’État, domaine » comporte quatre divisions : ressources humaines et formation professionnelle, budget logistique immobilier informatique, opérations de l’État et domaine.

Il pilote ainsi l’activité ressources qui couvre les fonctions transverses de la direction mais également des divisions métiers aux enjeux sensibles dans le département.

- La Division Ressources Humaines- Formation professionnelle assure la gestion des 1 400 agents dont une centaine de cadres A+. Le département est marqué, à tous niveaux de cadres, par une faible attractivité.

En son sein, la mission MACT, qui recouvre le soutien aux agents en difficultés et le volet déontologie et discipline, connaît une forte expansion.

- La Division Budget-Logistique-Immobilier-Informatique assure le pilotage d’un budget d’environ 5 M€, d’un parc immobilier composé de 11 sites domaniaux, deux sites mineurs en locatif, avec un important programme de travaux de maintenance et mises en conformité à réaliser. La restructuration des implantations de la DDFIP en résidence à Nice est un chantier majeur.

- La Division des Opérations de l’État regroupe :

Le service de la comptabilité : animation de la fonction comptable auprès de l’ensemble des services du département, en direction et dans le réseau, effort permanent d’amélioration de la qualité des comptes de l’État.

Le service de la dépense : dépense du service académique (rectorats de Nice et d’Aix-Marseille) pour un volume de près de 115.000 DP/an (500 M€, DGP de 8 jours en moyenne). Sécurisation des process liés aux paiements.

Le Centre des payes de l’État : environ 45 000 payes / mois (rectorats de Nice et Universités Nice et Toulon, et payes à façon) ; mise en œuvre d’un dispositif de contrôle selon les normes nationales et sur initiative locale.

Le service des Dépôts et Services Financiers : 1 250 comptes clients pour un encours de 345 M€, volume important de régies dont certaines à forts enjeux. Mise en œuvre et promotion du plan de réduction du chèque.

Le service des recettes non fiscales : essentiellement recouvrement des indus de bourse étudiants (plus de 2 000 titres pour 3,6 M €) et des indus de rémunération de l’Éducation nationale (plus de 1 000 titres pour 2,3 M€).

- La Division du Domaine comprend :

Le pôle évaluation qui rend environ 1 600 avis / an, souvent sensibles compte tenu de la pression foncière dans le département ;

Le service gestion qui outre les cessions immobilières de l’État, gère plus de 200 conventions d’utilisation du domaine public, dont le domaine public maritime, et environ 260 baux ;

Le pôle de gestion des patrimoines privés qui gère les successions vacantes des Alpes-Maritimes et du Var, avec un stock de 1.200 dossiers pour un flux de 600 dossiers /an environ.

Placé sous l’autorité du directeur du pôle, l’adjoint doit appuyer ce dernier dans le pilotage direct du pôle « ressources, opérations de l’État, domaine » (environ 150 agents).

Il participe ainsi à la gestion des ressources de la direction, tant humaines que budgétaires. À ce titre il entretient des liens étroits avec les chefs de service et des contacts réguliers avec les représentants du personnel dans le cadre d’un dialogue social soutenu.

Il participe également au pilotage de l’activité de la division Opérations de l’État et de celle du Domaine, très sensible eu égard aux enjeux patrimoniaux du département.

Il est par ailleurs amené à représenter la direction selon les circonstances.

Il joue également un rôle essentiel dans la mise en œuvre des réformes et l’accompagnement des transformations de la DGFiP, dans ses outils, méthodes, métiers et structures (par exemple avec des projets de réformes de structures ou des projets immobiliers importants…).

Les candidates ou les candidats doivent disposer des compétences suivantes :

– de compétences managériales avérées, capacité de décision, aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;

– du sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue ainsi que d’une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement, ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

– d’un fort potentiel à conduire et accompagner les changements, avec un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes, en veillant au respect du principe d’égalité, en favorisant la mixité et la diversité au sein des services et en assurant la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs de la DDFiP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.