La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Vous travaillez au sein de la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail.

Positionnée au sein du département des ressources humaines, la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail est composée de 26 personnes, dirigée par un administrateur des finances publiques adjoint et est structurée en 3 pôles :

- Pôle 1 : Gestion administrative des agents, missions spécifiques, accidents de services et correspondant social ;
- Pôle 2 : Gestion des dossiers disciplinaires et dossiers signalés ;
- Pôle 3 : Dialogue social, prévention et référent handicap.
Chaque pôle est dirigé par un inspecteur divisionnaire hors classe / ou inspecteur principal.

Le poste proposé sera fonctionnellement rattaché au pôle 3.

Le/la psychologue du travail s’investira notamment dans les missions suivantes :

1) Développement de la qualité de vie et conditions de travail sur l’ensemble des sites de la Direction :

Le/la psychologue intervient pour contribuer à la résolution de problématiques collectives et organisationnelles. Il/elle coordonne son activité avec les acteurs de santé au travail de la direction (conseiller et assistants de prévention, RH, correspondants sociaux et handicap) et du ministère (médecins du travail, assistants de service social, inspecteur santé et sécurité au travail).

Activités relatives à la santé au travail et qualité de vie au travail :

• Le conseil :

- Accompagne les encadrants, les collectifs et les agents dans la prise en compte des situations sur les sujets en lien avec le travail et son organisation.
- Analyse les situations délicates, signaux/symptômes de souffrance au travail, tensions pouvant ouvrir sur une proposition d‘intervention du/de la psychologue du travail.
- Propose des entretiens individuels et/ou répond à la demande directe des personnels (agents et encadrants) confrontés à une difficulté dans leur travail.

• L'intervention :

- Détermine les modalités d’intervention adaptées à la situation/problématique après discussion avec le commanditaire.
- Réalise des diagnostics et rapports d’analyse, émet des recommandations, points de vigilance et/ou pistes de réflexions en vue de favoriser l’élaboration d’un plan d’action par le commanditaire.
- Apporte son expertise lors de situations de transformation de l’activité ou de l'organisation.

• La formation :

- Met en place des actions de sensibilisation en fonction des besoins (risques psychosociaux, prévention conflits, qualité de vie au travail…).
- Met en place des ateliers, espaces de discussion en fonction des besoins.

2) Accompagnement du service ressources humaines en étant associé à la gestion et au suivi des situations individuelles sensibles.

3) Accompagnement et appui lors des situations de crise ou d’événements potentiellement traumatiques pour aider à mettre en œuvre les mesures post-immédiates, faciliter l’orientation vers les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement.

De niveau bac +5 disposant d’un Master 2 spécialité psychologie du travail / ou clinique de l’activité.

Le professionnel doit être inscrit au RPPS (répertoire partagé des professionnels intervenant dans le système de santé).

Formations complémentaires utiles pour l’exercice des fonctions : psychodynamique et psychopathologie du travail et/ou psychopathologie clinique et pratiques psychothérapeutiques et/ou psychotraumatologie.

Expérience en tant que psychologue du travail de 2 à 5 ans vous ayant permis de développer des compétences en : – Diagnostic et analyse des organisations et des collectifs de travail ;
– Pratique clinique, orientation, conseil et soutien individuel et collectif ;
– Évaluation (tests, entretiens, mise en situation) ;
– Ingénierie de formation, animation de groupe.

Les fonctions nécessitent une appétence pour le travail de terrain pouvant impliquer des déplacements sur toutes les implantations de la direction.

Au-delà des compétences, nous sommes également attentifs aux savoirs-être : adaptation à la diversité des interlocuteurs, communication et sens de l’écoute, intérêt pour les valeurs du service public, prise de recul, aisance rédactionnelle.

Afin d’acquérir une connaissance des métiers et de maîtriser certains savoirs spécifiques, il est prévu un parcours d’intégration :

- prise de connaissance du cadre national et directionnel ;
- accès aux ressources documentaires partagées ;
- réalisation de visites et d’immersions dans les services de la direction.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute à partir du 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.