La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

 
La DIRCOFI Île-de-France est composée de 58 brigades (52 brigades de vérification générale, 4 brigades patrimoniales et 2 brigades d'inétgration) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.

Chaque brigade est pilotée par un inspecteur principal ou divisionnaire et réunit 8 vérificateurs.

Elle est appuyée d’un pôle de contrôleurs commun à tout le département.
Les brigades bénéficient également de l'expertise des IDIV experts, des consultants et plus généralement, de la division soutien synthèse
en soutien sur les dossiers complexes.

Le métier de vérificateur étant très technique, il nécessite de disposer de solides connaissances techniques, méthodologiques et comportementales (comptabilité, CSP, outils du CF...). Pour cela, la DIRCOFI a créé des brigades d'intégration pour favoriser l'accès à l'emploi de vérificateur au travers de formations ciblées et d'ateliers spécifiques pour mettre en œuvre les connaissances acquises. Les brigades d'intégration concernent les inspecteurs stagiaires les moins expérimentés en fiscalité et en contrôle fiscal. Chaque brigade d'intégration peut accueillir entre 18 et 20 inspecteurs stagiaires chaque année.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP)

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Responsable d’un service composé de 18 à 20 JAPA cadres A, le chef de brigade a pour mission de :

- animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation ;

- prévoir les formations utiles aux jeunes agents et d'en réaliser le suivi;

- faire un suivi pédagogique de chacun des agents de la brigade ;
- piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ;

- définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;

- sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ;

- assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec la division de la programmation ;

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1km du site actuel, au sein du quartier Pleyel. Le nouveau site restera à Saint-Denis La Plaine et est desservi par de nombreux moyens de transports (Bus, Métro, RER, pistes cyclables...).

Savoir-être :
Autonomie et capacité à prendre des décisions - Capacité de représentation et de communication affirmée.

Savoir-faire :
Pilotage d’une équipe de jeunes cadres A - Capacité à accompagner les changements et les équipes et être force de proposition.

Compétences requises :
Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale - Bonnes compétences en matière de procédure de contrôle fiscal - Qualités pédagogiques avérées pour accompagner les nouveaux agents.

Expériences/connaissances recherchées :
Expérience confirmée en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP) - Connaissances fiscales approfondies.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.