La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2025, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Doubs compte 645 emplois. La direction est organisée autour de 2 pôles métiers « Pilotage et animation du réseau – Gestion et service aux publics » et « Expertise et Opérations de l’Etat » et un Secrétariat général, tous trois sous la direction d’un AE. La DDFIP du Doubs est composée de 23 services territoriaux (4 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 PRS, 5 services de contrôle fiscal, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, 6 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière et la paierie départementale. 14 CDL complètent cette organisation.
La DDFIP héberge également des services supra départementaux (Centres de gestion financière blocs 2 et 3 ; pôle d’évaluation domaniale) et 2 services relocalisés (service Liaison rémunérations et PNCD).
La MDRA est intégrée au Secrétariat général, en charge des grands projets de la DDFIP, des RH, du BIL et du contrôle de gestion. Elle compte 2 IPFiP auditeurs et 2 IFiP (1 auditeur et 1 IFIP en charge de la CQC) au TAGERFIP. Elle est pilotée par un AfiPA.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques ou Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP et IDIV CN/ grade ad hoc équivalent).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
L'auditeur réalise le programme d’audit de la DDFIP 25.Les structures auditées sont les structures de la DDFIP 25 (services de direction, services infra- départementaux, postes comptables), les régies d’État, les EPN, et toutes autres structures soumises aux règles de la comptabilité publique et / ou bénéficiant de fonds publics.
ll peut être amené à réaliser des audits thématiques à la demande de la direction locale .ll peut être affecté à des missions spécifiques (soutien des services…), intérims de services (comptables ou non comptables)…

Les structures auditées peuvent être implantées sur l’ensemble du territoire du département du Doubs ou hors département dans le cadre de l’expérimentation de la régionalisation de l’audit conduite par la DRFIP Bourgogne – Franche-Comté et/ou d’un soutien ponctuel supra-départemental., nécessitant le cas échéant, des déplacements au sein des départements de Franche-Comté.

Savoir-être :
-sens de l’organisation et de l’autonomie ;
-aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints  - qualités relationnelles
- disponibilité
- aptitude au dialogue
- pédagogie
- appétence pour la conduite du changement
-curiosité d’esprit
-rigueur de méthode.
-capacité d’investigation sans a priori.

Compétences requises :
- appétence pour la mission de conseil
- une très bonne connaissance de la DGFIP et de ses métiers.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.