Le département comptable ministériel (DCM) Armées est placé sous l’autorité du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM), qui assure également les fonctions d’agent comptable des services industriels de l’armement (ACSIA) et de payeur général aux armées (PGA).

Le DCM Armées – ACSIA - PGA est chargé de l’exécution des opérations comptables en dépenses et en recettes de chaînes financières majeures du ministère des armées (MINARM) : programmes d’armement, maintien en condition opérationnelle des matériels, opérations extérieures, santé, informatique, soutien de l’administration centrale.

Compte tenu de la volumétrie et des enjeux, l’activité de la structure pèse de manière significative dans les comptes de l’État.

En 2023, le DCM-ACSIA-PGA a comptabilisé 313 500 demandes de paiement (DP) pour plus de 32,6 Md€ et près de 16 500 titres de recettes (TP) pour un montant d’environ 1,9 Md€, dans un contexte d’accroissement du budget attribué au ministère des Armées en lien avec la loi de programmation militaire 2024-2030

La structure participe ainsi à la performance de l’action publique en veillant à un paiement conforme et rapide des fournisseurs, à l’encaissement des recettes non fiscales du ministère et à la correcte tenue de la comptabilité de l’État.

Le CBCM Armées - ACSIA compte 150 agents relevant du MinArm ou de la DGFiP.

L’emploi proposé est celui de chef de division dépenses.

Sous la supervision du fondé de pouvoir adjoint, et en étroite collaboration avec les autres divisions du DCM-ACSIA, le chef de division est chargé de piloter les différents services de dépense placés sous son autorité, et qui sont dirigés par des cadres A, assistés d’adjoints de catégorie B.

Les services de dépenses sont chargés du contrôle de la régularité, de la comptabilisation et de la mise en paiement des dépenses émises par les ordonnateurs, en mode classique uniquement, dans le cadre du traitement automatisé d’analyse prédictive (TAAP).

 
Dans un environnement marqué par la modernisation des procédures, le chef de division:

assure un encadrement de second niveau des services ;
anime les services en s’assurant du traitement des opérations en instance, afin de contribuer à la qualité comptable ;
veille à la compréhension et à la mise en œuvre du plan de contrôle interne des services ;
apporte son expertise réglementaire et son soutien technique aux chefs de services ;
valorise l’action des services en menant des travaux d’analyse et de synthèse (bilans thématiques adressés régulièrement aux ordonnateurs…) ;
assure un rôle de conseil auprès des ordonnateurs, qu’il est amené à rencontrer à l’occasion de différentes réunions.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Néant

Savoirs être

Solide expérience d’encadrement d’un service ;
Capacité à s’insérer dans un collectif de travail ;
Sens de la pédagogie ;
Investissement, rigueur, discrétion et sens de l’organisation ;
Qualités relationnelles avérées, permettant de nouer des relations de confiance avec de nombreux interlocuteurs internes au DCM-ACSIA, ou externes (ordonnateurs, services centraux de la DGFiP).

Compétences souhaitées

Connaissances juridiques, comptables et financières, en particulier des fondamentaux de la gestion publique ;
Intérêt pour le contrôle interne comptable ;
Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
Capacité d’analyse de procédures parfois techniques.

Sans être un pré-requis essentiel, une maîtrise de l’outil Chorus serait un atout, de même que la connaissance de la réglementation de la commande publique.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.