La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Aude compte 506 emplois.

Elle dispose de 19 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) et 1 service supra-départemental (centre de contact des particuliers de Carcassonne) pilotés et animés par la direction.

I- Caractéristiques du service

Le candidat recruté viendra renforcer la Mission Départementale Risques et Audit qui compte actuellement deux inspecteurs principaux auditeurs. Cette mission est stratégique et au cœur des transformations en cours à la DGFIP.

Les auditeurs réalisent à titre principal, le programme d’audit départemental et participent à sa définition.

Des missions complémentaires à cette activité principale peuvent leur être confiées par la Direction départementale, dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci.

Les auditeurs peuvent se voir chargés d’effectuer un intérim de service, comptable ou non comptable.

II- Principaux enjeux du poste

L’auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d’audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFIP et l’information de la Direction Générale sur des thèmes à valeur stratégique.

Il ou elle est en charge de la mise en œuvre du programme départemental d’audit qui doit apporter une assurance quant à la sécurité des opérations du réseau départemental.

Les auditeurs participent également à des audits extérieurs (régies de collectivités locales et régies d’État, établissements publics nationaux, établissements publics locaux d’enseignement ou toute structure bénéficiaire de fonds publics)

 
L'auditeur aura sa résidence administrative à Carcassonne mais aura vocation à se déplacer dans les différentes structures du réseau et dans les structures externes, au sein du département.

En tant que cadre nomade, la détention du permis B est obligatoire.

Compétences requises :

-très bonnes connaissances en fiscalité des particuliers et/ou des professionnels, ou en gestion publique et capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés.

- très bonnes connaissances et expérience des services locaux et des circuits et liaisons internes.

- connaissance des dispositifs de contrôle interne

Qualités requises :

Grande disponibilité et adaptabilité
Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur dans les travaux
Aptitude à travailler en autonomie
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Qualités relationnelles
Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Sens affirmé de l’organisation
Qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie
Force de proposition

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques » (IPFiP).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984