La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Au sein de l’administration centrale, le bureau GF1A « Animation de la fiscalité des particuliers » pilote et anime les différents travaux en matière de fiscalité des particuliers et de transfert de données, permettant une vision transverse des missions concernées : déclinaison des mesures législatives en processus opérationnels, maîtrise d’ouvrage informatique, pilotage et accompagnement du réseau, communication et accompagnement des usagers, assistance aux utilisateurs, liens avec des partenaires externes y compris pour le pilotage de réformes ambitieuses en lien avec la fiscalité des particuliers.

Au sein de l’administration centrale, le bureau GF1A « Animation de la fiscalité des particuliers » pilote et anime les différents travaux en matière de fiscalité des particuliers et de transfert de données, permettant une vision transverse des missions concernées : déclinaison des mesures législatives en processus opérationnels, maîtrise d’ouvrage informatique, pilotage et accompagnement du réseau, communication et accompagnement des usagers, assistance aux utilisateurs, liens avec des partenaires externes y compris pour le pilotage de réformes ambitieuses en lien avec la fiscalité des particuliers.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques IPFIP ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le ou la cadre recruté(e) sera directement rattaché(e) à la cheffe de bureau, s’agissant d’une mission transverse au sein du bureau GF-1A, en liaison étroite avec le bureau GF-1B.

Les missions du test manager consistent entre autres à :

- formaliser, suivre , piloter les stratégies de tests transverses du bureau GF-1A ;
- co-construire la stratégie de tests et/ou d’automatisation des tests en collaboration avec les équipes applicatives ;
- réaliser l’analyse de risques et fixer la couverture de tests ;
- savoir réorienter la stratégie de tests et réviser les objectifs le cas échéant ;
- réaliser une veille technologique et piloter des POC pour l’adoption éventuelle d’outils et méthodes innovantes en matière de tests et recette.
- former et assister les équipes des bureaux GF-1A et GF-1B à la mise en place et à l’utilisation d’outils de tests dédiés (Squash) ainsi qu’à la méthodologie de recette.

Le ou la cadre recruté(e) pilote une petite équipe de 1 à 3 personnes (internes et externes en fonction des enjeux)

Dans le cadre des tests de la déclaration pré-remplie, déplacements ponctuels vers les ESI.

Savoir-être :

- qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes.
- facultés d’adaptation ;
- capacités d’initiative, d’analyse, d’autonomie, force de proposition et d’anticipation ;
- faisant preuve d’organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux.

Compétences requises :

Capacités d’analyse des situations et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion fiscale des particuliers.

Expériences / connaissances recherchées :

la connaissance du système d’information des particuliers serait un plus.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.