La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales (DRFiP) et départementales des finances publiques (DDFiP), et de ses directions nationales, qui compte 97 000 agents.

La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’état et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Pour répondre aux enjeux de la modernisation des missions et de l’organisation de la publicité foncière, la DGFIP a engagé la création des SAPF en 2021 (18 au total).

Ces services relocalisés, sont placés sous la direction conjointe des directions locales d’implantation et du SDNC et sous la responsabilité fonctionnelle du bureau GF-3B.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les SAPF épaulent essentiellement à distance les services chargés de la publicité foncière (Service de Publicité Foncière (SPF) et Service de Publicité Foncière et Enregistrement (SPFE)) dans leur mission de tenue du fichier immobilier relevant de leur ressort territorial.

 
Les SAPF sont des services administratifs qui exercent plusieurs missions :

 
– une mission, principale, de mise à jour à distance du fichier immobilier des SPF partenaires ;

– une mission de soutien et d’expertise, à distance, sur les formalités estimées complexes par les SPF partenaires et de fiabilisation du fichier immobilier (contrôle interne);

– une mission d’accompagnement pédagogique, à distance ou sur place : accompagnement personnalisé des agents, tutorat, actions de formations.

 
Le Service d’Appui à la Publicité Foncière (SAPF) de Saint-Dié-des-Vosges compte 29 emplois :

– 2 encadrants A+, 5 cadres A, 17 cadres B et 5 cadres C.

Le responsable du SAPF est en charge du pilotage et de l'animation du service.

Ce poste présente à la fois une composante managériale et une dimension métier.

Il aura en charge :

- d’organiser et de prioriser les travaux en fonction des flux de formalités à traiter ;
- d’assurer un pilotage au plus près de l’activité quotidienne des équipes ;
- d’émettre des propositions dans l’organisation quotidienne des missions ;
- d’être un relais technique métier.

Le responsable disposera des outils de la publicité foncière (Fidji, Télé@ctes, Hyposcan).

Le cadre doit faire preuve de dynamisme et d’un investissement soutenu afin de piloter avec ambition ce service.

 
Sont attendus :

• des compétences organisationnelles et managériales avérées ;

• de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques;

• un sens des responsabilités et de l’initiative ;

• de bonnes connaissances juridiques et fiscales.

 Une expérience précédente en service de publicité foncière (SPF ou SAPF) constituerait un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.