La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DDFIP de la Charente, créée en 2010, compte au 01/01/2024 491 emplois.

Son réseau territorial, stabilisé dans le cadre du NRP, comporte 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées:trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de services bancaires du Sud-Ouest, centre de contact des particuliers d'Angoulême).

Au sein de la direction, un cadre supérieur pilote le cabinet-communication et assure également la mission action économique. Cette structure est composée, outre le responsable, de 2 assistantes de direction, d’une apprentie, et de la collaboration, sur l’action économique, d’une inspectrice du pôle gestion fiscale.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Rattaché directement au Directeur / Directeur adjoint, le/la Responsable des missions communication et action économique est plus particulièrement chargé(e) de :

1. Sur le volet de la communication

- Chef de cabinet.

- Chargé de communication.

- Animateur ou animatrice du collectif des cadres charentais (charte des cadres).

2. Sur le volet action économique

- Conseiller(e) départemental(e) des entreprises en difficulté.

- Préparation et participation aux commissions des chefs des services financiers (CCSCF) et suivi des suites (décisions, ventilation des sommes perçues, etc...).

- Préparation et participation aux comités départementaux sur le financement de l’économie (CODEFI).

- Préparation et participation aux commissions des chefs de services financiers (CODEFI) (utilisation de l’outil prédictif Signaux Faibles)

- Préparation et participation aux comités départementaux d’accompagnement et de soutien des entreprises en difficulté (CDASED), présidés par le ou la Préfet(e) ou le DDFIP avec les principaux acteurs économiques du département, les financiers (CODEFI) (utilisation de l’outil prédictif Signaux Faibles)

- Notes de conjoncture pour le DDFIP et le ou la Préfet(e).

3. Éléments de contexte spécifiques

Le/La responsable des missions communication et action économique est membre du Comité de Direction et participe ainsi à toutes les réunions du CODIR.

Participations aux réunions institutionnelles notamment avec les partenaires suivants: Préfet(e), banque de France, URSSAF, organismes consulaires, organisations professionnelles etc...

Savoir-être :

- Très fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.

- Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.

- Grande réactivité et capacité d’adaptation.

Savoir-faire :

- Qualités d’analyse et rédactionnelles.

- Qualités d’écoute et de communication affirmées.

- Capacité à représenter la DDFiP et ses enjeux en matière de communication et d’action économique en interne comme en externe.

- Être force de proposition et capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail.

Compétences requises :

- Solides connaissances dans les domaines métiers.

- Compétences organisationnelles affirmées.

- Maîtrise des outils informatiques.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.