La Direction départementale des finances publiques du Cantal, direction de 4ème catégorie de 225 personnes, est actuellement structurée en 3 pôles:

-le pôle Etat et maîtrise des risques,
-le pôle fiscalité et recouvrement,
-le pôle partenaires locaux,

et 2 missions rattachées :

-Mission Ressources Humaines et Conditions de Vie au Travail
-Mission Pilotage – Performance – Innovations

 
La DDFIP du Cantal dispose d'un réseau composé de 14 services (3 SGC, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 SIP, 1 SIE, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 SAPF, 1 PRS et 1 pôle de contrôle unifié) implantés principalement sur Aurillac, St-Flour et Mauriac.

 
8 conseillers aux décideurs locaux (CDL) couvrent le département. Ils portent les missions de conseil de la DDFIP auprès des collectivités locales et des établissements publics sociaux et médico-sociaux.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

 
Dépôt des candidatures :

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel et avis du Directeur) sont à adresser au plus tard le 17/06/2026 sur la balf ddfip15.ppr.personnel@dgfip.finances.gouv.fr

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques et de la situation administrative du poste :

Christelle CARANOBE, Responsable RH

christelle.caranobe@dgfip.finances.gouv.fr

Nathalie DESHAYES, DDFIP du Cantal

nathalie.deshayes@dgfip.finances.gouv.fr

La mission Ressources Humaines et Conditions de vie au Travail inclut d’une part le service Ressources Humaines-Formation professionnelle (2 B) et d’autre part le Budget Logistique (2 B, 1 C, un agent technique) ayant chacun à sa tête un inspecteur responsable de service dont l’un d’eux est assistant de prévention.

 
En lien direct avec la DDFIP et son adjoint, membre du CODIR, le responsable de la mission a en charge le pilotage de la gestion RH des dossiers des agents de la Direction (gestion administrative, positions, entretiens professionnels, promotions, mutations, déontologie), des recrutements (Agents PACTE, contractuels, travailleurs handicapés, Volontaires service civique).

Sur la partie BIL, il participe à l’établissement et à la gestion du budget de la direction. Il est également chargé du suivi de la programmation immobilière et des dossiers impactant l’installation et le fonctionnement des différents services. Il pilote la mise en œuvre des différents marchés de maintenances et de contrôles réglementaires en intégrant les enjeux de sobriété » énergétique.

Il est également référent Ecofip, attractivité, protection juridique, radicalisation, télétravail, responsable local de la formation professionnelle et délégué départemental à la sécurité.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP). 

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises :

- Capacité à suivre l’activité, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte 

- Capacité à rendre compte,

- Posséder un sens de l’écoute et du dialogue développé,

- Goût pour la conduite du changement

-Aptitude à la communication tant en interne qu’avec les correspondants de la Délégation et de la DG

-Savoir travailler en équipe

-Savoir prendre des initiatives,

Qualités requises :

- Sens développé des relations humaines

- Engagement et détermination

- Qualités relationnelles, de diplomatie et d’adaptation ;

- Forte réactivité compte tenu des enjeux

- Capacité à fixer et hiérarchiser les priorités ;

- Rigueur, esprit d’analyse

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.