La direction départementale des finances publiques du Finistère compte 1013 emplois au 01/01/2025. Elle dispose d’une trentaine de services territoriaux (service des impôts des particuliers, des professionnels, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l’enregistrement, service des impôts fonciers, 7 services de gestion comptable, trésoreries, paierie départementale, centres de contact, service d’accueil départemental ) pilotés et animés par la direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont nombreux et importants.

Descriptif du poste :

La division du Budget, de l’Immobilier et de la Logistique (BIL) assure le fonctionnement matériel des services, le pilotage et la mise en œuvre des projets immobiliers ainsi que la gestion des crédits budgétaires.

Elle est en relation avec l’ensemble des interlocuteurs internes de la DDFiP 29 (CODIR restreint, chefs de services et de divisions, agents), les bureaux d’administration centrale, ainsi que de nombreux partenaires externes (préfecture, prestataires, titulaires de marchés publics notamment)

La poursuite de la mise en œuvre du nouveau réseau de proximité dans le département du Finistère nécessite un véritable investissement du (de la) chef(fe) de division dans la gestion de projets immobiliers (préparation et mise en œuvre, prise en compte des contraintes et proposition de solutions, maîtrise des budgets notamment).

La division est composée d’un inspecteur, de 7 contrôleurs (B), de 7 agents (C) .

La division est implantée à Quimper sachant que 7 agents exercent leur activité à Brest.

Attribution de la division :

En matière de budget :

– Pilotage du budget de la DDFiP : programmation budgétaire annuelle et suivi de l’exécution ;

– Gestion des baux de location ;

– Exécution des crédits du programme 723, des enveloppes financières déléguées par l’administration centrale pour la réalisation de travaux ;

– Passation et suivi des marchés ;

En matière immobilière :

– Gestion du parc immobilier (domanial et locatif); recensement des besoins (rénovation / adaptation aux restructurations dans le cadre du NRP) puis sollicitation des crédits pour réaliser les travaux relevant du propriétaire (programme 723), auprès de SPIB pour les dépenses relevant du locataire (programme 156) ;

– Sécurité des agents et sûreté immobilière : le délégué départemental à la sécurité est rattaché au BIL ;

– Pilotage et animation du réseau des gestionnaires de site ;

– Gestion de la cité administrative de Brest.

En matière logistique :

– Maintenance des bâtiments gérés par la DDFIP : programmation des contrôles réglementaires (ascenseurs, électricité, incendie, portes et portails, chauffage…)

– Chiffrage et réalisation des mises en conformité ;

– Déménagements de services : restructurations, libération de locaux ;

– Gestion du courrier, des commandes, du parc de véhicules, des frais de déplacement ;

– Suivi des agents « Berkani » et de la société de nettoyage ;

– Restauration collective « finances » (Brest, Morlaix et Châteaulin) et en partenariat (Quimper);

– Gestion des demandes bureautiques (Concursiv Alim) et de la téléphonie.

Compétences requises :  

• Compétences spécifiques en matière budgétaire et immobilière appréciées sans constituer un préalable ;

• Compétences managériales certaines et solides absolument nécessaires ;

• Capacité à faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services ;

• Capacité à accompagner le changement dans le cadre du nouveau réseau de proximité (NRP).

Qualités requises : 

• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;

• Esprit de synthèse, grande aisance relationnelle, rédactionnelle et d’expression orale,

• Esprit d’initiative, sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité et réactivité,

• Capacité à travailler en équipe ;

• Rigueur dans le suivi des dossiers ;

• Aptitude au changement ;

• Capacité à susciter l’adhésion ;

• Force de propositions ;

• Investissement personnel dans le suivi des travaux.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.