La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers, des professionnels et des partenaires publics et privés.

La DDFIP d’Eure-et-Loir est une direction de catégorie 3 comptant 544 emplois. Elle est organisée en 4 pôles (Pilotage Ressources, Gestion publique et Partenaires institutionnels, Gestion fiscale, Maîtrise d’activité et Qualité de service).

La division des ressources humaines et de la formation professionnelle est une des deux divisions du pôle pilotage et ressources.

Elle est composée d’un inspecteur principal, de quatre inspecteurs et de trois contrôleurs. La division est chargée, en lien avec le Directeur et les acteurs de prévention, de l’accompagnement de proximité des 540 agents titulaires et contractuels. Elle assure notamment les missions de recrutement local, de déclinaison locale des campagnes d'affectation et d'évaluation des agents, de promotion de l’attractivité, de suivi des agents en difficulté et des agents difficiles, ainsi que du suivi de la formation continue.

L’inspecteur principal en charge de la division est également chargé de l’animation et du pilotage de la division et de l’équipe départementale de renfort qui lui est rattachée. Par son action au sein de la DDFIP comme auprès des partenaires extérieurs, il contribue aux côtés du responsable du pôle pilotages et ressources:
• à l’accompagnement des agents et des chefs de service, en matière de formation professionnelle, de progression de carrière et de ressources humaines ;
• au dialogue social ;
• à la promotion de la DGFIP et à l’attractivité de la direction .

Il est référent « protection juridique des agents », « prévention à la radicalité » et « attractivité » pour le département.

- Une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFIP,
- Fortes capacités relationnelles et goût pour le travail multi-partenarial.
- Aptitude au dialogue et à l’écoute.
- Sens politique.
- Capacités managériales.
- Disponibilité et réactivité.
- Sens de l'initiative et des responsabilités,
- Sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Sens de la discrétion

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.