La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de l’Indre est une direction qui compte 245 emplois répartis sur 6 sites et 11 services infra-départementaux.

Situé en région Centre Val de Loire, à moins de 3h de Paris, de la mer et de la montagne, en voiture ou en train, l’Indre est un territoire rural dynamique et accessible sur lequel il est facile de concilier vie professionnelle et centre d’intérêts privés.

Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

 
La division est composée de 6 agents dont 4A, 1C, 1 apprentie.

 
- Contrôle Fiscal :

L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) participera au pilotage et à l’animation du contrôle fiscal dans le département, depuis la recherche et la programmation jusqu’au stade pénal. Ces missions sont exercées au sein d’un Pôle Unifié de Contrôle (BCR, PCRP, Pôle de contrôle des professionnels) et du SIE (mission expertise)

- Affaires juridiques :

L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) est à la fois un manager et un soutien technique : pour l’équipe qu’il (elle) accompagne dans le développement de ses compétences et dans l’instruction des dossiers contentieux, gracieux et autres les plus délicats mais aussi pour l’ensemble des services infra-départementaux.

Force de proposition et de conseil, il (elle) peut également apporter son expertise aux services de la direction.

 - Missions foncières :

Le/la responsable de la Division assurera l’animation des travaux du SDIF et du SPFE.

A ce titre, il/elle se verra confier les missions suivantes :

- la déclinaison et l’accompagnement des orientations nationales et locales ;

- le soutien du SDIF et du SPFE dans la réalisation des objectifs prioritaires.

Un soutien technique est également attendu sur les dossiers complexes.

Il/Elle participera à la conduite du changement liée aux différents chantiers de modernisation du secteur foncier en lien avec les partenaires extérieurs.

L’ensemble de ces sujets nécessite un accompagnement resserré des deux services fonciers ainsi que des liens étroits avec les partenaires extérieurs (collectivités locales, chambre des notaires ….) et les autres administrations de l’État (Préfecture notamment) et en interne, notamment avec les autres services (SLD, MRPIE et PED).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP// grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation avec les différents interlocuteurs.

- d’un sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation.

- d’une grande réactivité et capacité d'adaptation.

- d’une capacité à analyser et à s’approprier rapidement les sujets

- d’esprit de synthèse, rigueur méthodologique et qualités rédactionnelles avérées.

- de capacité à expliciter les nouvelles méthodes de travail et à définir des repères pratiques.

Connaissances recherchées :

Bureautique et outils collaboratifs.

Une compétence juridique est nécessaire, des connaissances en matière fiscale seraient appréciées.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.