La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de leurs partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de la région Grand Est et du
département du Bas-Rhin compte 1 271 emplois.
Elle dispose de 30 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service départemental de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Une brigade de lutte contre la fraude est créée depuis le 1er septembre 2023. Elle prend en charge les dossiers à profil frauduleux, essentiellement issus de la programmation de la Brigade de Contrôle et de Recherche (dossiers à enjeux répressifs et fraude en réseau).

Responsable d’un service de 5 vérificateurs, le responsable de la brigade de lutte contre la fraude :

- met en œuvre les orientations stratégiques de la direction sur ces dossiers en termes d’investigation, de procédure pénale et de recouvrement offensif 

- anime son équipe, apportera un soutien technique et portera la mutualisation

- accompagne les vérificateurs dans la mise en œuvre des dossiers de lutte contre les fraudes à forts enjeux répressifs

- veille à la sécurité de ses agents

- pilote les travaux de vérifications dans le respect du cadencement des travaux

- sécurise les procédures à toutes les étapes du contrôle de la programmation au recouvrement

- rend compte de façon réactive, tout particulièrement pour les dossiers sensibles.

Principaux enjeux

- accompagner la montée en puissance du service

- s’inscrire dans la démarche partenariale de la direction en matière de lutte contre les fraudes

- détecter de nouveaux schémas de fraudes, notamment en réseau, et mutualiser les méthodes

3. Éléments de contexte spécifiques

Par la situation géographique de la DRFIP et la mise en œuvre de dispositifs spécifiques de coopération transfrontalière, la dimension internationale est présente dans un grand nombre de dossiers contrôlés.

Savoir être :

- Qualités humaines et managériales avérées pour animer une équipe de vérificateurs

- expérimenté et investi sur des dossiers à enjeux répressifs ;

- autonomie et capacité à prendre des décisions ;

- capacités de communication et de représentation ;

- loyauté et capacité d’innovation ;

- sens du collectif ;

- ouverture d’esprit.

Connaissances recherchées :

- connaissances fiscales approfondies ;

- connaissances juridiques des procédures.

Une expérience en matière de contrôle fiscal externe est un atout pour le poste.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.