La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Régionale des Finances Publiques de La Martinique est une direction du groupe 3, comptant 516 emplois au 01/01/2026.
La direction est implantée à Fort de France, 6 boulevard du Général de Gaulle. Elle dispose de nombreux services territoriaux

Placé(e) sous l'autorité du responsable du pôle Etat et partenaires, le/la responsable de la division secteur public local assure le pilotage et l'animation du réseau des comptables et des conseillers aux décideurs locaux ainsi que du correspondant moyens de paiement, données et numérisation des échanges (CDNE). A ce titre, il assure l'animation de la qualité comptable ainsi que de l'expertise juridique et comptable tant n matière de recettes que de dépenses.

Les principaux enjeux au sein de la DRFiP sur le secteur public local sont :

• l’amélioration de la qualité comptable à travers des actions de suivi et de pilotage des campagnes CCA, un soutien aux postes comptables dans les opérations de régularisation et la déclinaison dans des partenariats avec les collectivités ;

• le suivi des contrats COROM ;

• le suivi des indicateurs du Secteur public local, et plus particulièrement le taux de paiement à 30 jours et le taux de recouvrement des créances N-1.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Le/la responsable de division:

• assure, en liaison avec le responsable du pôle Etat-Partenaires, le pilotage et l’animation de l’ensemble des services territoriaux en charge du secteur public local constitué de trois services de gestion comptable (SGC), de la paierie territoriale, de la trésorerie hospitalière et du réseau des quatre conseillers aux décideurs locaux ;
• travaille en collaboration avec les services préfectoraux sur les dossiers relatifs aux collectivités territoriales, en particulier, pour les dispositifs de soutien aux structures en difficulté (réseau alerte, compensation, contrôle budgétaire partenarial, suivi des mandatements d'office, contrat de redressement outre-mer, contrat d'objectif et de performance) et projets de création ou de dissolution de structures ;
• assume un rôle de représentation de la DRFIP et d’accompagnement auprès de l’ensemble des autres partenaires extérieurs, notamment l'Agence régionale de santé (ARS) pour les hôpitaux ainsi que la préfecture ;
• s'attache à développer et suivre les partenariats, notamment en matière de formations, afin d'apporter un appui technique et une expertise comptable, budgétaire et financière auprès des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers ;
• veille au déploiement de la dématérialisation et de la monétique avec le CDNE ainsi qu'aux chantiers structurants (facturation électronique, rationalisation des régies, prise en compte de la réforme de la RGP, optimisation des outils numériques du SPL) ;
  veille à la production de l’information financière des collectivités et au suivi des indicateurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

 Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.