La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La délégation Centre Ouest est composée de 16 collaborateurs, dont 4 AFIPA, et couvre un périmètre géographique étendu à trois régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire), ce qui représente 15 directions territoriales de différentes catégories et trois directions spécialisées (DIRCOFI, DISI, DSFIPE).
Le Délégué est le représentant local du Directeur général. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.
D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre de réformes particulières.
Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions. En sa qualité de Délégué référent, il suit plus particulièrement les domaines des Ressources humaines, du Secteur Public Local, des Systèmes de l’Information et du Service des Retraites de l’État. A ce titre, il est saisi pour avis sur les projets de notes ou d’évolution.
Il participe au dispositif de pilotage de la performance et assure le rôle de relais local de la politique nationale d’audit et de maîtrise des risques. Le délégué est également acteur du dispositif d’information et de la politique managériale des cadres.

La Délégation sera, à compter du 1er avril 2026, constituée de 4 pôles fonctionnels, chacun sous la responsabilité d’un AFIPA, dont un pôle transverse incluant un secteur Maîtrise d’activité (hors contrôle de gestion) et un secteur Ressources. Le pôle transverse est composé d’un AFIPA, de son adjoint IP référent ressources, et d’un cadre A. L’inspecteur.rice principal.e Référent.e Ressources sera chargé.e des missions supports en matière de RH incombant aux délégations ( suivi des effectifs, recrutement, participation aux sélections, accompagnement des conditions de vie au travail par exemple) et du suivi budgétaire des directions et de la Délégation. Collaborateur rapproché du Délégué du Directeur général, le cadre a la charge d’assurer l’information descendante et ascendante auprès des bureaux de la Direction générale, en lien avec l’AFIPA responsable du pôle. Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est primordial.
Il accompagne dans ses domaines de compétence et en association avec le Pilote Accompagnement du Changement (PAC), les expérimentations et les évolutions RH/BIL.
Attentif au soutien à apporter aux directions, il est chargé de participer en appui au responsable de pôle et avec l’aide du rédacteur à l’animation des réseaux de mutualisation RH, CVT, AP et BIL au travers de journées d’étude ou groupes de travail ponctuels. Il assure le suivi d’activité et l’analyse de la performance dans les domaines d’activité qui lui sont dévolus.

Déplacements possibles au sein de l’interrégion

Savoir-être :
- sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ;
- hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation ;
- goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ;
- sens de l’organisation et de la méthode

Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles avérées ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;

Compétences requises :
- capacités avérées d’adaptation,

Connaissances recherchées :
- maîtrise des sujets transverses en DDFiP : gestion des ressources humaines et/ou budgétaires
- une connaissance de SIRHIUS et/ou de CHORUS serait un plus

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « IP ».