Délégation de la Directrice générale pour l’inter-région Sud-Est Outre-Mer
Le Délégué est le représentant local de la Directrice Générale avec comme responsabilité majeure d’être un intermédiaire fonctionnel entre l’administration centrale et ses responsables territoriaux. Il participe au conseil de direction de la DGFiP et est chargé de la circulation de l'information descendante par des échanges bilatéraux constants avec les responsables territoriaux. Il remonte l'information du terrain via les fiches CODIR et les compte-rendus de ses visites dans les départements.
Le Délégué assure l'interface entre l'administration centrale dans certains domaines métiers et transverses (gestion fiscale, problématiques immobilières et budgétaires...).
Il est également un acteur du dispositif d’information, d'association et d’accompagnement des cadres et du changement.
Il mutualise des informations et des bonnes pratiques grâce à l’animation d’un espace interrégional de mutualisation complémentaire des niveaux nationaux et locaux.
Il participe au dispositif de pilotage de la performance basé sur le dialogue avec le directeur entrant centré sur les objectifs stratégiques de la DGFiP et les compte-rendus annuels de performance. Il suit l'activité des services locaux grâce à un reporting des résultats.
Enfin, le Délégué a un triple rôle stratégique, d'animation, de suivi et de mutualisation dans l'organisation de la maîtrise des risques et de la politique d’audit. 

La délégation est composée d’une équipe de 14 personnes réparties en un service Communication-Gestion et trois pôles : un pôle gestion fiscale, un pôle gestion publique et un pôle pilotage ressources.

Un IP et un inspecteur sont affectés à chacun des trois pôles qui est supervisé par 1 (ou 2) AFIPA.

Par ailleurs, les 4 AFIPA assure chacun des missions spécifiques : le pilotage de la maîtrise des risques et l'audit (Pilote Inter-Régional Risque Audit), l’accompagnement des cadres en termes de carrière et de management (Conseiller mobilité carrière et référent management), la mise en place des grandes réformes de la DGFiP (Pilote d'accompagnement du changement) et l’accompagnement spécifique des départements d’outre-mer.

Enfin, un cadre assure spécifiquement le pilotage du contrôle de gestion et de la performance.

En collaboration avec un inspecteur et sous le pilotage d’un AFIPA, les attributions de l’inspecteur principal du pôle pilotage et ressource portent notamment sur l’animation et le pilotage des sujets relatifs :

• aux ressources humaines ;
• au budget et à l’immobilier ;
• à la démarche EcoFiP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le télétravail peut être accordé à compter d’une année d’ancienneté, en l’adaptant aux contraintes d’exercice des missions.

Quelques déplacements sont à prévoir à Paris et dans les départements de l’inter-région.

Savoir-être :

• Capacité avérée à travailler en équipe et à animer un réseau
• Faculté à communiquer et à rendre compte
• Autonomie

 
Savoir-faire :

• Adaptabilité
• Forte disponibilité, réactivé
• Excellent relationnel
• Capacité à prioriser
•  Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles avérées

Connaissances recherchées :

Une expérience dans les ressources humaines ou en matière budgétaire serait un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.