La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.
Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.
La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :
Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.
Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.
Son siège est

L’ESI de Versailles compte 140 agents répartis en cinq services :

• le « Service commun » assure, en liaison avec la DiSI, les missions de gestion RH de proximité, budget de proximité et gestion des deux sites immobiliers versaillais.
• le service « Assistance » comprend 5 équipes et assure l’assistance de proximité pour les DDFIP des Yvelines et du Val-d’Oise, du SDNC, de l’ESI et des services de la DiSI à Versailles. Une équipe participe à l’assistance technique du secteur « Métiers de direction » (AT DIR).
• le service « Intégration » est chargé de réaliser des tests : tests d’intégration de l’exploitabilité, tests de performance.
• le service « Exploitation applicative » est composé de deux pôles. Un pôle Secteur Public Local en charge de plusieurs applications SPL dont Hélios et un pôle « RH & applications transverses » chargé notamment de SiRHius.
• le service « Développement » intervient sur plusieurs applications dont la principale est Hélios.

 
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IPFiP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

• Positionné comme adjoint, l’inspecteur principal est associé au pilotage de l’ensemble des missions de l'ESI et seconde la responsable de l'ESI dont il assure l'intérim en son absence.
• Il représente en tant que de besoin la responsable vis-à-vis des interlocuteurs de l’ESI (DDFIP, DISI, SSI).
• Il coordonne la maîtrise des risques par son soutien méthodologique à la réalisation des contrôles internes par les chefs de service et le suivi du PDCI de l'ESI.
• Il suit la maîtrise d'activité : agrégation des statistiques et leur analyse, participation à l’élaboration des plans d'action, au suivi de leur mise en œuvre.
• Il pilote la gestion des missions transverses en liaison avec les équipes de la DiSI.

• aptitude au management coopératif, à coordonner des équipes transverses, à la médiation ;
• aisance relationnelle, disponibilité et capacité d’écoute ;
• rigueur, sens de l’organisation et de l’autonomie ;
• capacité d’analyse et de synthèse ;
• force de proposition, de persuasion ;
• capacité à gérer des situations urgentes dans le respect des délais.

 
L’appétence pour l’informatique facilitera la compréhension des activités.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.