La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques de l’Yonne compte 422 emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Contexte :Le recrutement s’inscrit dans le cadre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFiP.Le réseau SPL de la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.

Cette réorganisation a permis une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC, une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH), une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste.
Rattachement : Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DDFiP (pilotage directionnel du réseau des CDL par le directeur du pôle gestion publique, en lien avec la DSPL).

Environnement des collectivités :

Le champ de compétence du CDL s’étend sur le périmètre de la Communauté d’Agglomération de l’Auxerrois et des communes qui la constitue.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) et, toujours, en lien avec le SGC : Conseil budgétaire et comptable, Conseil en matière de dépenses, Conseil en matière de recettes, Conseil financier, Conseil fiscal, Conseil économique et patrimonial, Conseil en réingéniérie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL aura à conduire l’expertise quant aux demandes formulées par les collectivités. En fonction des besoins qu’il rencontrera et qu’il n’aura pu solutionner, il pourra s’appuyer sur la mutualisation des échanges avec les autres CDL, sur l’expertise du SGC et de la DDFiP (divisions SPL, SFDL, auditeurs, correspondants dématérialisation, services DFT, PAC, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargés de mission action économique, RPIE, services domaniaux…).

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Qualités requises :

Appétence affirmée pour la mission de conseil

Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

Intérêt pour l’actualité économique et politique locale

Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale

Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et mutualiser avec les autres CDL et les services de direction.

Disponibilité

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)

Maîtrise des outils bureautique.

Une expérience dans le réseau, en l’occurrence dans la sphère locale, constitue un atout.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.