La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine compte
1 890 agents.

Le réseau du secteur public local des Hauts-de-Seine est composé de 8 postes comptables (6 Services de Gestion Comptable (SGC), qui travaillent en collaboration avec 6 CDL. 1 Paierie départementale et 1 trésorerie hospitalière qui complètent le réseau des SGC). Son pilotage et son animation sont assurés par la division des collectivités territoriales (division SPL).

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux :

- régulière, suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,

- thématique, en fonction de l’actualité des réformes,

- personnalisée, en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre et toujours, en lien avec le SGC, à savoir :

1- Conseil budgétaire et comptable ;

2- Conseil en matière de dépenses ;

3- Conseil en matière de recettes ;

4- Conseil financier ;

5- Conseil fiscal ;

6- Conseil économique et patrimonial ;

7- Conseil en réingénierie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DDFiP (division SPL, SFDL, auditeurs, correspondants dématérialisation, service DFT, pilote d’accompagnement du changement en délégation, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique, responsable de la politique immobilière de l’Etat, services domaniaux…).

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert du directeur de pôle métier de son département, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR ou des bureaux de centrale.

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :

- à la DDFIP, dans un espace partagé avec les autres CDL,

- au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement au responsable du pôle gestion publique de la DDFIP. L’animation du réseau des CDL est effectuée par la division des collectivités territoriales.

Le SGC de Fontenay-aux-Roses est compétent sur les communes d’Antony, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Le Plessis-Robinson, Sceaux , ainsi que l’Etablissement public local de Vallée Sud Grand Paris.

Le SGC gère 40 budgets principaux (1 établissement public territorial, 8 communes et 19 autres établissements publics locaux) pour un montant total de 2 100 432 325 €.

Il est organisé en quatre services, dispose de cinq inspecteurs(trices) pour un peu plus de trente cadres B et C.

Un Conseiller aux Décideurs Locaux est installé sur le périmètre du SGC depuis janvier 2022.

Oui, sous réserve d’un contingent annuel de jours flottants

-Savoir-être : aisance relationnelle avec les équipes et les partenaires extérieurs, esprit d'initiative, qualités de diplomatie

-Savoir-faire : appliquer une règle, une procédure, un dispositif, communiquer, accompagner le changement, les réformes, la mise en place d’un dispositif, travailler en équipe

-Compétences requises :

Connaissance de la sphère locale (environnement, métiers).

Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.