La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés

 La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois . Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Le pôle gestion publique Etat se compose de 3 départements : Domaine ; comptes, action économique et financière ; dépense. Le département Dépense est dirigé par un administrateur de l’Etat et se compose de deux divisions : paye et dépense de l’État.

1. Caractéristiques du service

- Au sein de la division dépenses de l’État relevant du pôle gestion publique État, le poste à pourvoir est celui de chef(fe) de service dépense facturier assurant le contrôle et la mise en paiement des dépenses des services déconcentrés du ministère de l’intérieur (préfecture de région Île-de-France, secrétariats généraux communs départementaux des préfectures franciliennes, préfecture de police de Paris). Il anime et coordonne les opérations d’inventaire.

- Outre le/la responsable, le service est composé de 2 cadres A, adjointes, et 27 cadres B et C.

2. Principaux enjeux

Le service dépense facturier est l’un des principaux services de la division dépense dont il assure le traitement de près de 70 % des dossiers de dépense (264 000 demandes de paiement) et 47 % des enjeux financiers (1,6 Md€), représentant plus de 80 % en nombre et en montant des demandes de paiement concernant l’achat public.

3. Éléments de contexte spécifiques

- Les opérations sont traitées selon deux modalités, mode facturier (90 000 demandes de paiement par an dont 50 % sur marchés publics) et mode classique (174 000 demande de paiement par an dont 130 000 concernent des frais de déplacement).

Une attention particulière doit par ailleurs être portée au suivi de l’exécution des décisions de justice dans le cadre du dispositif de la loi n° 80-539 du 16 juillet 1980.

- Vous assurez le pilotage quotidien de l’activité permettant tout à la fois de maintenir la fluidité du traitement des dossiers et de gérer les urgences signalées par les services ordonnateurs.

- Vous mettez en œuvre et actualisez chaque année les dispositifs de contrôle sélectif de la dépense et vous veillez à la reddition de l’ensemble des contrôles prévus dans le plan départemental de contrôle interne.

- Vous apportez votre appui auprès des équipes sur les dossiers sensibles ou complexes et rendez compte des difficultés rencontrées dans le traitement des opérations. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du centre de services partagés de la préfecture de région et de celui de la préfecture de police de Paris.

Sans

Savoir-être :

Dans l’exercice des fonctions, s’agissant tant du pilotage du service que de la relation avec les services ordonnateurs des préfectures, sont attendues des qualités de rigueur et de réactivité, un esprit d’analyse et de synthèse, un grand sens de l’organisation et une capacité à accompagner et à conseiller les équipes et les partenaires. Les missions requièrent des qualités relationnelles avérées.

Savoir-faire :

En position de management d’une équipe de 29 agents dont 2 cadres A, vous mettez en œuvre des compétences d’animation, de communication et d’organisation, compte tenu des éléments de contexte, de contrainte ou de complexité rencontrés.

Force de proposition et de conviction dans le cadre du traitement des dossiers, de l’analyse des process et de l’expertise des situations, vous assurez le pilotage opérationnel du service dans une dimension de performance et de qualité des travaux, de gestion des délais et de respect des procédures.

Connaissances recherchées :

Une bonne connaissance des processus de gestion et d’exécution de la dépense publique est souhaitée et la connaissance de l’outil Chorus constituerait un plus.

- Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré " Inspecteur principal des Finances publiques"(IPFIP).

- Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFIP / grade ad hoc équivalent à IPFIP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

- Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.