La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DIRCOFI Centre-Est assure, dans le périmètre des 20 départements qui composent son territoire d'intervention, le contrôle des entreprises relevant de son portefeuille ainsi que les dirigeants qui leur sont étroitement liés.

Pour exercer la mission de contrôle, la DIRCOFI dispose d'un corps de vérificateurs susceptibles d'intervenir sur l'ensemble du territoire interrégional.

Ce corps est réparti en 34 brigades, composées chacune majoritairement de 8 vérificateurs.

Les brigades bénéficient également de l'expertise des IDIV experts (fraude, recherche, patrimonial, informatique, international, programmation), des consultants informatique, financier et  internationaux, et plus généralement de la direction en soutien sur les dossiers complexes.
10 brigades sont localisées à LYON et les 24 autres au chef-lieu de 16 des 20 départements de l'interrégion.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Responsable d’un service composé de 8 vérificateurs, le chef de
brigade a pour mission de :
•  piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ;
• -définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;
•  sécuriser les opérations de contrôle et la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ;
• assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec la division de la programmation ;
• assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ;
•  animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

2. Principaux enjeux
L’enjeu est de participer activement à la réalisation des principales orientations prioritaires de la DIRCOFI Centre-Est à savoir :
• le développement du contrôle patrimonial ;
• la répression des fraudes les plus caractérisées ;
• le développement du contrôle fiscal international et informatisé

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable

La 17ème brigade de vérification est située à Lyon au cœur du quartier Part-Dieu au sein de la Nouvelle Cité Administrative d'Etat.

Savoir-être :
• Autonomie et capacité à prendre des décisions
• Capacité de représentation et de communication affirmée

Savoir-faire :
• Pilotage d’une équipe de cadres A
• Capacité à accompagner les changements et les équipes et à se positionner comme force de proposition

Compétences requises :
• Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale
• Bonnes compétences en matière de procédure de contrôle fiscal
• Qualités pédagogiques pour accompagner les nouveaux agents

Expériences/connaissances recherchées :
• Expérience en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP)
• Connaissances fiscales approfondies

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.