La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DIRCOFI Île-de-France est composée de 58 brigades (52 brigades de vérification générale, 4 brigades patrimoniales et 2 brigades d'intégration) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.

Le métier de vérificateur étant très technique, il nécessite de disposer de solides connaissances techniques, méthodologiques et comportementales (comptabilité, CSP, outils du CF...).

A cet effet, la DIRCOFI a créé des brigades d'intégration pour favoriser la prise de poste des vérificateurs en première affectation au travers de formations ciblées et d'ateliers spécifiques destinés à développer le savoir-faire et le savoir-être. Les brigades d'intégration sont destinées à accueillir les inspecteurs stagiaires les moins expérimentés en fiscalité et en contrôle fiscal. L’effectif de chaque brigade d'intégration comprend entre 18 et 20 inspecteurs stagiaires. Le chef de brigade est assisté d’un adjoint.

Le chef de brigade est en charge de mener à bien les missions suivantes :

- animer l’équipe, apporter un soutien technique et assurer la mutualisation ;

- planifier les formations utiles aux jeunes agents et en réaliser le suivi;

- Opérer un suivi pédagogique de chacun des agents de la brigade ;

- définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;
- piloter les travaux de vérification dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ;

- sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne du contrôle, de la programmation à la mise en recouvrement, ainsi qu’en matière contentieuse.

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1km du site actuel, au sein du quartier Pleyel, toujours à Saint-Denis La Plaine desservi par de nombreux moyens de transports (Bus, RER, pistes cyclables...).

- Fort sens de la pédagogie ;

- Capacités relationnelles et d’écoute ;

- Solide expérience du contrôle fiscal, très bonnes connaissances fiscales et juridiques et maîtrise des procédures de contrôle fiscal ;

- Aptitude à animer les travaux d’une équipe de vérificateurs néophytes ;

- Sens de l’organisation ;

- Faculté d’analyse et de synthèse ;

- Disponibilité et réactivité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.