La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois.

Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

La mission départementale risques et audits (MDRA) est directement rattachée à la Directrice Régionale, ce qui garantit son indépendance.

Elle est organisée en deux pôles : Pôle Risques/CQC, Pôle Audits.

La maîtrise des risques vise à s’assurer de la diffusion des outils (organigrammes fonctionnels, guides de procédure, référentiels de contrôle interne) et accompagne tous les services dans leurs missions de contrôle interne. Son rôle consiste à animer, coordonner et homogénéiser la démarche de maîtrise des risques dans le département, ainsi qu’à apporter son soutien technique aux pôles métiers et aux unités territoriales.

L’audit consiste en une activité de contrôle et de conseil permettant de s’assurer que le fonctionnement d’une organisation est conforme aux prescriptions et réglementations. Cette activité s’exerce dans le cadre de normes, de principes et de règles de conduite qui, tout en s’adaptant au contexte particulier de l’organisation à laquelle ils s’appliquent, guident la réflexion des auditeurs internes et garantissent leur objectivité.

La DRFIP Paca-13 s’inscrit dans la stratégie immobilière de l’État et porte à ce titre des opérations immobilières particulièrement innovantes et de grande ampleur.

Membre de l’équipe en charge des grands projets immobiliers et de la transition écologique de la DRFIP Paca-13, le ou la chargé(e) de projet placé(e) auprès de la responsable adjointe du pôle pilotage et ressources participera à l’élaboration et au suivi des projets immobiliers dans toutes leur dimension ; suivi des travaux, logistique, RH, aménagement, budgétaire et communication.

Il ou elle veillera aux actions permettant d’améliorer la trajectoire de la réduction de la consommation d’énergie de la direction notamment au regard du décret tertiaire n°2019-771.

Il ou elle s’impliquera pleinement dans les actions de la DRFIP Paca-13 concourant à la transition écologique de l’État.

Importante mobilité sur les différents sites du département.

Savoir-être :

• Grande discrétion et loyauté sans faille ;
• Forte implication, réactivité et disponibilité ;
• Sens de l’initiative et force de proposition ;
• Qualités relationnelles, aptitude à accompagner le changement ;
• Écoute et ouverture d’esprit ;
• Capacités d’analyse et de synthèse.

Savoir-faire :

• Capacité d’adaptation ;
• Organisation du travail et planification/priorisation des travaux ; respect des délais ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Travail en équipe.

 
Compétences requises :

• La qualité de formateur à la transition écologique de l’État serait un plus.

Connaissances recherchées :

• Conduite de marchés publics ;
• Conduite de projets immobilier ;
• Bonne maîtrise de la réglementation budgétaire, comptable et financière.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.  

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.