La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.La direction départementale des finances publiques de l'Essonne compte 1069 titulaires. Elle dispose de 43 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) a en charge le contrôle interne et l’audit au sein du département. La prévention des risques constitue un enjeu majeur pour la DGFIP au regard de la diversité de ses activités, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues, et eu égard au rôle majeur qu’elle exerce dans les processus de certification des comptes de l’État.

La MDRA s’organise autour de deux axes indépendants mais complémentaires et travaillant en synergie : la mission « Risques » chargée de la mise en œuvre et du suivi de plan départemental de contrôle interne et des travaux de la cellule qualité comptable (CQC), et la mission « Audit encadrant les travaux des auditeurs et le suivi des missions conformément au plan départemental d’audit. Le poste proposé est implanté au sein de la mission Audit. L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il éclaire par ailleurs le Directeur sur les axes d’amélioration en termes de fonctionnement et de pilotage des services.

L’audit est externe à la structure et indépendant dans ses conclusions. Il s’applique par principe à tous les sujets : comptable, financier, informatique, ressources.

L'auditeur/trice exerce son activité au sein de la MDRA qui est directement rattachée au Directeur départemental des Finances publiques. Il/elle est amené(e) à conduire des audits internes qui concernent tous types d’activités et qui peuvent couvrir des domaines très variés, en fonction des besoins du commanditaire, ainsi que des audits externes (régies SPL, EPN…). L'auditeur/trice peut être aussi amené/e à effectuer des missions ponctuelles

L'auditeur/trice a vocation à se déplacer dans les différentes structures du réseau et dans les structures externes au sein du département de l'Essonne.

L'auditeur/trice peut aussi être amené(e) à se rendre à la Délégation Île-de-France à Paris et dans les autres directions de la région, soit dans le cadre de réunions ou groupes de travail régionaux, soit dans le cadre d’opérations ou audits croisés avec d’autres directions.

Savoir-être :

Qualités relationnelles et de communication avérées

Savoir-faire :

Force de proposition et de conviction.

Compétences requises :

Rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse ;

Qualités rédactionnelles avérées.

Connaissances recherchées :

Expérience dans les services déconcentrés (sphères du secteur public local, des professionnels) souhaitées.

Connaissance des métiers de l’audit et du contrôle interne serait appréciée.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.