La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

En administration centrale de la DGFiP, la Mission Risques et Audit (MRA) est composée de trois pôles : un pôle national d’audit, un pôle d’audit informatique et un pôle risques. Elle réalise des missions d’audits, d’actualisation des cartographies des métiers, d’animation et de pilotage de la filière « risques et audit » locale dans le réseau et de conception d’outils pour aider la filière à réaliser ses missions. 

Le pôle national d’audit emploie une vingtaine d'auditeurs nationaux, tous cadres supérieurs. Ils réalisent chaque année, à la demande du directeur général, le plus souvent en binôme, une vingtaine d'audits sensibles couvrant tous les champs d'activité de la DGFiP, y compris ses métiers transverses (gestion des personnels, budget, logistique...). Dans le cadre de leurs investigations, les auditeurs sont amenés à rencontrer de très nombreuses personnes en centrale, en services déconcentrés comme hors de la DGFiP (la DGFiP réalise de plus en plus de parangonnages externes car elle éprouve le besoin de se comparer à d'autres grandes entités publiques) de tous grades et fonctions. ll leur est demandé d'objectiver leurs constats et de proposer des pistes d'amélioration à la fois concrètes, réalistes et ambitieuses. Il leur est souvent demandé de rendre compte de leurs travaux devant le directeur général.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’auditeur/auditrice évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de la DGFiP, les dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Il/elle fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider la DGFiP à atteindre ses objectifs. Il/elle fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer. Ses activités principales sont :
• effectuer les missions d’audit (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission), soit directement, soit en supervision ;
• mettre en œuvre une méthodologie pour garantir la robustesse des constats;
• procéder à une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation en vue de formuler une opinion et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ;
• contribuer à l’amélioration continue des méthodes et aux travaux transverses du pôle national d’audit.

Exemples de dossiers traités récemment ou en cours:
• Le télétravail à la DGFiP;
• Audits de direction départementale ou régionale;
• La performance du recouvrement hospitalier.

Il n'est pas demandé aux postulants d'avoir une connaissance du métier de l’audit. Les auditeurs qui seront recrutés bénéficieront d'une formation adaptée et réaliseront un premier audit en partenariat avec un auditeur plus ancien. Très rapidement, en fonction de leurs résultats, ils pourront piloter des audits et en superviser.

Des déplacements dans le réseau sont à prévoir dans le cadre de la réalisation des missions.

 Savoir-être :
• Sens de l’organisation et de l’autonomie
• Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints
• Capacités de dialogue et d’écoute
• Curiosité d’esprit
• Goût de l'analyse
• Rigueur de méthode
• Autonomie
• Responsabilité et capacité d’investigation sans a priori

Savoir-faire :
• Réaliser des travaux d’audit : analyser un risque, rédiger un rapport et formuler des recommandations
• Développer une analyse et établir un diagnostic

Connaissances recherchées : Une très bonne connaissance de la DGFiP et de ses métiers serait un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.