La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques (DRFiP) Centre-Val de Loire et Loiret (DRFiP 45) est dirigée par une administratrice générale des Finances publiques, directrice régionale, qui est à la fois responsable de l’ensemble des services du département qu’elle représente auprès de la directrice générale et représentante de la DGFiP dans le Loiret auprès de la Préfète de région, des autres administrations, des élus locaux et des différents ordonnateurs départementaux et régionaux.
Les services de direction de la DRFIP 45 sont organisés en deux pôles : appui-ressources et missions.
Ils apportent leur soutien au réseau composé de 24 services comptant environ 700 agents répartis sur 6 résidences du département du Loiret.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Missions principales de la mission maîtrise d’activité (MMA)

La MMA comprend un pôle audit et maîtrise des risques et un pôle stratégie et contrôle de gestion.

 Le poste à pourvoir est celui d’auditeur qui comprend :

- les missions d’assurance qui consistent en un examen objectif d’éléments probants, effectué en vue de fournir à l’organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle ;

 - les missions de conseil ayant pour objectifs d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d’une organisation. Ces missions tendent à devenir prépondérantes.

L’auditeur participe ainsi à la réalisation du programme d’audit de la DRFIP. Les structures auditées sont les services de la DRFIP 45 (services de direction, services comptables et non comptables) et des structures externes (régies d’État, établissements publics locaux d’enseignement EPLE, établissements publics nationaux EPN, associations). La nature des audits est diversifiée : audits de structures, audits organisationnels, audits thématiques.

L’auditeur fait des propositions pour renforcer l’efficacité des organisations, fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et effectue des recommandations pour l’améliorer.

Les structures auditées sont implantées sur l’ensemble du département du Loiret, nécessitant des déplacements.

Composition de la MMA

Le pôle audit et maîtrise des risques de la MMA est actuellement composé de 3 auditrices (2 IP et 1 inspectrice), d’1 IDIV CN chargée de la CQC et d’une inspectrice chargée de la maîtrise des risques.

Compétences et qualités requises :

• sens affirmé de l’organisation et de l’autonomie
• très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, fortes aptitudes rédactionnelles
• rigueur et discrétion, réactivité, curiosité et ouverture d’esprit
• bonnes aptitudes relationnelles, goût du travail en équipe
• mobilité
• très bonne connaissance des missions et des acteurs de la DGFiP ainsi que de l’organisation des services
• très bonne maîtrise des outils bureautique (Excel/Calc – Word/Writer)

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.