La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFiP de Bourgogne-Franche-Comté compte 645 emplois en 2025.

Elle dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie, paieries) pilotés et animés par la direction.

La mission départementale Risques et Audit (MDRA) de la DRFiP de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte d'Or est placée sous la responsabilité d'une administratrice des Finances publiques adjointe. A ce jour, elle compte 4 emplois d'inspecteur principal. Au sein de la MDRA, la mission risques et cellule de qualité comptable est assurée par 2 cadres A.

L'audit vise plus spécifiquement à apprécier la qualité (pertinence et efficacité) du contrôle interne ainsi que la conformité des opérations et des procédures.

Il apporte ses conseils pour améliorer la maîtrise de l'activité.

Il est indépendant dans ses conclusions.

La MDRA est en charge de réaliser  les missions validées par la directrice régionale dans le plan départemental d'audit et de donner aux commanditaires une vision claire, étayée et objective des services audités.

Les auditeurs et auditrices sont en charge de la réalisation d'audits de diverses natures soit en interne (audits organisationnels,  audits comptables,  audits thématiques...) soit au profit de partenaires externes, collectivités publiques, administration de l’État.

Tout(e) auditeur(trice) peut par ailleurs se voir confier tout type de mission par la directrice régionale.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques » (IPFIP ).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

- autonomie dans l’accomplissement des missions, esprit d'initiative.

- capacité à rendre compte.

- sens du dialogue et de l'écoute, bon relationnel.

- capacités de représentation, d'organisation et de communication

-disponibilité et grande discrétion.

Savoir-faire :

- capacité à accompagner et à anticiper les changements.

- forte capacité d'adaptation.

- qualités rédactionnelles.

Connaissances recherchées :

- maîtrise des outils bureautiques et de traitement des données.

- bonne maîtrise de la réglementation budgétaire, comptable et financière.

- bonnes connaissances des métiers, de l'organisation , des liaisons et des systèmes d'information de la DGFiP.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.