La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 733 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact

Directement rattachée à la direction, la mission départementale risques audit (MDRA) compte 8 emplois : un RDRA, cinq auditeurs (IP ou Idiv) chargés de la réalisation de missions d’audit interne et externe, ainsi que deux inspecteurs chargés de la maîtrise des risques (contrôle interne et cellule qualité comptable). La MDRA est également chargée du suivi et de la prévention de la fraude interne et des FOVI (faux ordres de virement).

Le cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027 de la DGFiP place les actions d’audit et de maîtrise des risques au cœur de sa gouvernance. Conformément aux orientations nationales risques et audit définies annuellement par la direction générale (Mission Risques Audit et, pour ce qui concerne la fonction financière et comptable de l’État, Mission Responsabilité, doctrine, contrôle interne comptables), la MDRA élabore et met en œuvre un plan départemental d’audit et un plan départemental de contrôle interne (PDCI). Ces plans sont soumis au Comité départemental risques audit (CDRA) sous l’autorité du DDFiP et du délégué de la directrice générale pour l’interrégion Est et collectivités d’outre-mer.

La délégation interrégionale assure à cet égard une fonction d’animation. La MDRA de la Marne est en outre partie prenante d’un protocole de mutualisation de l’audit avec les autres départements de l’ancienne région Champagne-Ardennes et la Meuse, de sorte que son périmètre d’intervention est supradépartemental.

Au sein de la MDRA, l’auditeur rejoindra le pôle Audit, composé en termes d’emplois de 4 IPFiP et d’un IDIV CN.

Sous la responsabilité du responsable départemental risques et audit (RDRA), l’équipe d’auditeurs déploie le programme départemental d’audit en réalisant une variété d’audits de services internes à la DDFiP (postes comptables et services de direction, selon différent format d’intervention : audits global, de process, thématique ou de conseil) et d’organismes externes financés sur fonds publics (établissements publics nationaux, établissements publics locaux d’enseignement, régies d’État ou locales, associations, établissements d’enseignement privés sous contrat…), ainsi que des audits partenariaux avec les ordonnateurs locaux.

Dans le cadre du protocole de mutualisation de l’audit avec les DDFiP des départements de l’ex-région Champagne-Ardennes et de la Meuse, les auditeurs sont amenés à réaliser, seul ou en binôme avec un auditeur de la DDFiP concernée, des missions d’audit dans les autres départements.

En outre, les auditeurs peuvent se voir confier d’autres missions complémentaires en fonction des besoins de la direction (missions de sensibilisation et de prévention concernant la fraude ou la responsabilité financière des gestionnaires publics, missions d’analyse, missions d’appui des services, missions d’intérim de postes comptables…).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Missions principalement dans le département de la Marne et accessoirement dans les départements des Ardennes, de l’Aube, de la Haute-Marne ou de la Meuse.

Vous disposez :

- d’une bonne connaissance de l’organisation et des métiers de la DDFiP ou, à tout le moins, une capacité à appréhender la technicité propre à son activité dans toutes ses dimensions métiers et transverses (gestion publique, gestion fiscale, contrôle fiscal, budgétaire, RH…) et au fonctionnement des autres organismes audités (régies d’État et du secteur public local, agences comptables, collectivités locales, établissements d’enseignement...) ;

- de robustes qualités rédactionnelles et d’un esprit éprouvé d’analyse et de synthèse ;

- d’une grande rigueur, d’une forte autonomie, de disponibilité et de réactivité ;

- d’un sens de la pédagogie et d’un excellent relationnel, tant dans les relations avec les interlocuteurs internes qu’externes, et d’une faculté d’écoute, notamment dans le dialogue avec les services audités ;

- d’une capacité à dégager des solutions, à apporter conseils et informations aux services et à porter les attentes de la direction ;

- d’une volonté de s’impliquer dans le processus de management des risques et de recherche de la performance et dans l’accompagnement du changement ;

- du sens de la discrétion, au regard notamment de la confidentialité des travaux d’audit et des enjeux de fraude et de déontologie.

 
Un parcours de formation est organisé pour les nouveaux auditeurs de la DGFiP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .