La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

 
La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l’Etablissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l’assistance aux structures et services territoriaux.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Adjoint à la cheffe d’Établissement de Lyon, l’inspecteur principal sera en charge de la seconder sur l’ensemble des attributions confiées à l’ESI.

   - Sur le domaine transverse : il s’agit d’animer l’ensemble des missions transverses comme le Plan de Continuité de Site, les missions de contrôle interne, les actions de communication sur le cadre managérial dans les équipes de développement, les recrutements de contractuels, les actions en matière d’apprentis et de stagiaires, etc.

   - Sur le domaine de l’attractivité et de la communication : il s’agit d’assurer la qualité de la communication vers les agents de l’établissement de Lyon, communiquer vers l’extérieur sur une image attractive de l’ESI, mettre en place et animer un comité éditorial pour dynamiser les pages Ulysse de l’«établissement de Lyon au sein de l’intranet de la DiSI RAAB.

   - Sur le domaine du pilotage : il s’agit de concourir à la production des statistiques et des notes de synthèse à la demande de la direction de la DiSI RAAB ou à l’initiative de la cheffe d’établissement de Lyon.

2. Principaux enjeux

L’ESI de Lyon est un établissement de grande taille. Les enjeux sur le Cadre d’objectifs et de Moyens (COM) de la DGFiP y sont très présents notamment sur le pôle de développement avec les applications en charge de la supervision et du calcul des disponibilités mais aussi pour les projets concernés par l’obsolescence technique. Les enjeux de gestion des ressources humaines est également au cœur des évolutions de l’établissement de Lyon. Un accompagnement de qualité est attendu au profit des agents afin qu’ils puissent valoriser leurs compétences techniques et de se mettre en position d’obtenir des promotions par voie de concours.

 
3. Éléments de contexte spécifiques

Le portefeuille de projets de l’ESI de Lyon doit évoluer de façon notable dans les mois et années à venir. Certaines missions doivent se terminer et de nouvelles activités (tournées sur l’Agilité et le développement JAVA) sont attendues.

Savoir-être :

Loyauté, sens de l’organisation , réactivité, sens de l’analyse, capacité d’écoute.

Savoir-faire :

Communiquer , accompagner le changement, conduire des projets, animer une communauté, animer des groupes de travail.

Compétences requises :

Compétences rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques.

Connaissances recherchées :

Connaissance du fonctionnement du SSI et de la DPN serait un plus, connaissance des enjeux de l’informatique à la DGFiP.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur Principal des Finances publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.